人力资源管理师级(绩效管理)要点.ppt

1411在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（） A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用 D P223 1411绩效反馈的主要目的是（） A.改进绩效 B.指出员工不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 1411绩效管理的最终目的是（） A.提高组织工作效率 B.改善组织工作氛围 C.为员工发展提供平台 D.促进企业与员工发展 A P228 1011（ ）是将考评期内员工的实际工作表 现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的 差距和不足的方法。 A、水平比较法 B、横向比较法 C、纵向比较法 D、目标比较法 D P188 0811/1205/1305在绩效考核管理中，通过对 下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效 低下的行为，属于绩效改进策略的（ ） ( A )正激励策略 ( B )预防性策略 ( C )负激励策略 ( D )制止性策略 1211可以有效地防止和减少员工在工作中出 现重复性差错和失误的绩效改进策略是（） A.正向激励 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 C P191 B P190 合成考评法 概