NO7职业生涯规划的管理 《大学生职业生涯规划》教学课件.ppt

态度层面：树立职业生涯规划管理的观念和意识。 知识层面：了解职业生涯早期、中期和后期阶段的含义和特征。 技能层面：掌握职业生涯早期、中期和后期阶段的问题和管理措施。 案例导入 大学毕业以后，小Z做过很多工作，在国有企业、外资企业、民营企业都工作过一段时间，涉及广告、IT、餐饮、物流等很多行业，既做过人事管理，又做过产品销售，还做过各种广告策划。 在做人事管理的时候，小Z觉得人际关系太复杂，无法平衡上下级之间的关系，不到一年便放弃了人力资源管理的职位，随后转而做销售。工作一段时间后，他感觉自己并不喜欢和各类客户联络、拉关系，也无法圆满地处理和解决客户针对一些产品提出的意见和问题，而后改行做餐饮。在经营过程中，由于市场定位不准确，生意萧条，最后只能停止营业。在经历挫折和失败后，他很疑惑：为什么别人都能成功而我却不能成功？ 项目七　职业生涯规划的管理 任务一　职业生涯规划的早期管理 1 任务二　职业生涯规划的中期管理 2 任务三　职业生涯规划的后期管理 3 目录 项目七　职业生涯规划的管理 一 位西方哲人如此表达他的看法：生命从自己的哭声中开始，又在别人的泪水中结束。人生是一个由起点到终点短暂而漫长的过程。在这个过程中，每个人所拥有的福禄寿禧、喜怒哀乐、爱恨情仇都是一样的，只不过是我们的享受、消受的方式不同而已，这种不同的方式便演绎出了万千的不同人生。 任务一　职业生涯规划的早期管理 一、职业生涯早期阶段的含义 所谓职业生涯早期阶段是指个人经过学校系统的教育、培训之后步入社会、融入工作单位的过程。这一阶段一般指19～30岁。这是一个人从学校步入社会、由学生转为员工、由未成年人到成年人等一系列角色转变的过程，是个人在角色转变过程中与工作单位互相了解、接纳、协调、融合的过程。在这一阶段，个人和工作单位共同面临着重要的职业生涯管理任务。 任务一　职业生涯规划的早期管理 二、职业生涯早期阶段的特征 (1) 进取心强，具有乐观、积极、竞争的心态 (2) 具有远大的职业理想和职业抱负 (3) 组建家庭，承担家庭责任，调适家庭与事业之间的关系 任务一　职业生涯规划的早期管理 二、职业生涯早期阶段的特征 任务一　职业生涯规划的早期管理 （1）进取心强，具有乐观、积极、竞争的心态。 进取心是一种内在的推动力量，它可以促使个人不断要求进步，以提升自身的发展空间，但是由于年龄、阅历等各方面的因素，会出现浮躁、冲动、过于武断地评判自己，不能给自己的实际水平做精准的定位的现象。同时，由于争强好胜，也容易与同事产生不和谐的事端，影响与周边同事之间良好人际关系的建立。此外，由于初涉职场，在各种因素的干扰下会对自身的最初职业选择产生动摇或怀疑。 二、职业生涯早期阶段的特征 任务一　职业生涯规划的早期管理 （2）具有远大的职业理想和职业抱负。 精力旺盛、充满朝气、因家庭负担较轻而洒脱是年轻人特有的气质。在刚刚步入职场之际，大部分人都会有满腔的工作热忱、宏伟的职业蓝图和强烈的成功欲望，这种内在的动力成为工作发展的内驱力。随着工作经验的积累、工作能力的提高、人际交往范围的扩大、工作业务的拓展，他们正一步步地走向成功。 二、职业生涯早期阶段的特征 任务一　职业生涯规划的早期管理 （3）组建家庭，承担家庭责任，调适家庭与事业之间的关系。 随着工作的稳定，个人开始考虑成家或者生子，此时或多或少会对工作造成影响，如何将家庭与事业调适至最佳的状态成为需要注意的问题。同时，家庭责任使得个人以自我为中心的意识让位于家庭观念，家庭责任感随之增强。 三、职业生涯早期阶段的主要问题 01 面临现实冲击 04 受到单位成员的排斥 05 忽视小节引发不满 02 遭遇职场挫折 03 不易得到信任和重用 任务一　职业生涯规划的早期管理 三、职业生涯早期阶段的主要问题 01 面临现实冲击 任务一　职业生涯规划的早期管理 现实冲击是指个人对其工作期望与工作实际之间的差异所引起的心理冲击。现实冲击通常发生于个人开始职业生涯的最初时期，在这一时期新雇员的较高工作期望所面对的却是枯燥无味和毫无挑战性的工作现实。 三、职业生涯早期阶段的主要问题 02 遭遇职场挫折 任务一　职业生涯规划的早期管理 职业挫折，即个人从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能得到满足、行动受到阻碍、目标未能达到的失落性状态。产生职业挫折的原因包括以下几种：个人专业与职业不匹配；才能得不到发挥；人际关系不佳；工作非人性化（如工作过于单调）；职业的社会评价不高等。这些都可能造成人的工作不顺利和工作成果得不到承认，进而导致职业挫折感。 三、职业生涯早期阶段的主要问题 03 不易得到信任和