高职院校师资队伍建设的研究__--__以江西现代职业技术学院为例.pdf

摘要 摘要 在经济全球化、教育国际化、人才市场化的今天，高等职业技术教育与经 济建设的联系紧密，越来越显示出高职教育在整个教育体系中的重要地位与作 用，我国高等职业技术教育正面临着一个前所未有的发展机遇，和谐社会的构 建与经济的快速发展又对高职教育提出了更新、更高的要求。教育部多次发文， 给高职院校的人力资源管理指明了方向并提出了要求，教育部已将高职院校人 力资源管理摆到了前所未有的高度。 然而，目前我国高职院校人力资源管理总体上存在不少问题，表现在队伍 结构不尽合理，“双师型”教师普遍缺乏；课程开发能力与实践能力偏弱；培养 渠道相对贫乏；与企业衔接也很困难等，人力资源管理中存在的不足尚未从根 本上改观。这种状况如不尽快改变，势必影响高职院校的教育教学质量和社会 声誉，国家赋予高职院校的历史使命也难以实现。 本论文试图以颇具代表性的高职院校为例，深入分析高职院校人力资源管 理中存在的问题，并提出相应的管理对策，这对丰富人力资源管理理论，特别是 高校人力资源管理理论具有比较重要的理论价值，此外，对于缓解人力资源管 理相对滞后，促进高职教育的改革与发展亦具有一定的积极意义。 关键词：高职院校；教育教学质量；人力资源管理 Abstract ABSTRACT Withthe ofeconomic development globalization，educational and the between market，and personnel closelyconnectinghigherprofessional technicaleducationandeconomic shows education construction，which higher play all roleinthewholeeducation inour country．The important system higher technicaleducationis an facing developingchance， professional unprecedented establishmentofharmoniousand of meanwhile，the societyrapiddevelopment havenewerand for education．Ministerof economy higherrequirementhigher and Educationissuedthedocuments thedirection repeatedlymanytimes，makes puts forwardthedemandforhumanresource in educational