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关于个性的面试题 1． 告诉我你喜欢哪些课程，以及为什么喜欢它们? 2． 谈谈你成功解决自己所遇到的一个问题的情景。 3． 你理想的工作环境是什么样的？ 4． 你为什么觉得自己聪明？ 5． 就简历上列出的一些内容提问。 6． 你想知道关于这个公司的什么事情？（尽量问一些重要而且有趣的问题。） 7． 你想在美国呆多长时间，为什么？（我猜这是问非美国公民的。） 8． 你喜欢哪个地方？ 9． 你对这份工作抱有什么样的期待？ 10． 下列哪项叙述是错误的？ （a）主观主义者可能也是相对论者。 （b）相对论者也可能是客观主义者。 （c）绝对论者也可能是主观主义者。 （d）客观主义者也可能是绝对论者。 11． 如果就像萨特的存在主义所说的，“人要为自己的热情负责”，那么无论我们做什么，我们都： （a）违背了自己的意愿。 （b）没有经过思考。 （c）是自由的。 （d）是出于对上帝的蔑视。 12．就下列单项主题用不超过5 分钟时间进行即兴论述 责任、主观能动性、动力、体谅和尊重、勇气、忠诚、正直、毅力、 （1）责任 　　“承担责任是任何重大成功的必备要素之一……在最终分析中，所有成功人士都具备的一项品质就是能够负责。” 　　 ——迈克尔·科达 （西蒙舒斯特出版集团主编） 　　“伟大的代价是责任。” 　　 ——温斯顿·丘吉尔 （2）主观能动性 　　“成功似乎离不开行动。成功人士不断进取。他们也犯错误,但决不退却。” 　　 ——康拉德·希尔顿 　　“这是一位优秀领导人最重要的品质。不要掉入我称之为‘准备好瞄准目标—目标—目标—目标’的综合征。你必须主动出击。” 　　 ——T·布恩·皮肯斯 　　“正确的人是能够抓住机会的人。” 　　 ——约翰·沃尔夫冈·冯·歌德 　　“必须靠别人说服才会采取行动的人不是实干家，你必须在呼吸的同时行动。” 　　 ——乔治斯·克莱芒索 （3）动力 　　“不要躺在深沟里，说‘上帝呀，请你帮帮我吧’；用他给你的合法工具站起来。” 　　 ——英国谚语 　　“大多数人花在安排购买杂货上的时间比他们花在设计未来上的时间还要多。将梦想转变为现实的人和只会梦想他们要如何生活的人之间的根本差别是他们计划的准确度，以及产生新想法和付诸行动的能力。” 　　 ——佚名 　　“幸运只降临到有准备的人身上。你动身前往可能发现某物的地方，然后找到了它，就是这么简单。” 　　 ——路易·拉穆尔（《向远方的蓝山前进》） （4）体谅和尊重 　　“我必须尊重其他人的观点，即使我并不赞同他们的看法。” 　　 ——H·H·莱曼 　　“在成功的公式中，最重要的一个因素是懂得如何跟别人相处。” 　　 ——西奥多·罗斯福 　　“如果你用同样的方法来对待每一位顾客，你只能和25％到30％的人相处得比较好，因为你只能跟一种性格的人合得来。但假如你学会了怎样有效地和四种人打交道，可以想象得到，你能和所有的人相处融洽。” 　　 ——罗德·尼科尔斯 　　“没有空间和空气，什么东西都长不好。” 　　 ——帕特里夏·莫纳汉 　　“软的东西永远比硬的东西难对付。” 　　 ——罗赫尔·恩里科（百事可乐副董事长） 　　“我相信在我们的工作中，没有比雇用和发展员工更重要的事情了。到最后你还得依靠人，而不是战略。” 　　 ——拉里·博西迪（联信公司首席执行官） 　　“善意的话可以很简短，也很容易说出口，但它们带来的反响真的是无穷无尽。” 　　 ——特里萨修女 （5）移情作用 　　“从古到今，没有人会因为他的得到而赢得荣誉。荣誉是对他付出的奖赏。” 　　 ——卡尔文·库利奇（前美国总统） 　　“除