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领导和员工比什么 2013-03-10 领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。 比什么？ 1、比眼光：比他看得远； 2、比胸怀：谁比谁强，不是能力强弱，而是看谁能包容谁； 3、比实力：在所有人都没办法的时候你还有办法。 ——优秀的领导的素质就是眼光、胸怀和实力。 为什么老板总想分，总想给，而总是给不了？商业的本质是：“交换”，你凭什么和老板谈？ 企业中高层要成长自己的智慧，如何成长？以下为几个要点： 核心一：印象 一个人最大的悲哀就是活在自己的印象里，那跟留给同事、领导眼里的印象并不一样。所以很多人就从此走向虚幻。 一个人的某种特质特别特别强，并以此做出对你的评价和判断。印象就等于事实。 你没有机会第二次给别人留下第一印象。 国家印象： 汽车——德国 浪漫——法国 足球——巴西 经营自己就是经营印象。经营产品就是经营产品的印象。 1、我认为我传递给别人的印象！ 2、我实际给别人传递的印象！ 3、我做什么事！ 【特别注意】： 1、大部分情况你给别人传递的印象和别人认为的并不一样。从现在开始必须找到自己的核心印象； 2、领导选人就靠印象； 3、在特定的时间，特定的地点、特定的场合给人传递特别的印象； 4、必须把印象和优势结合在一起！ 以上四条就会让你从芸芸众生中出类拔萃，脱颖而出！ 【问】一、中层应该给上级和老板留下什么印象？ 【答】核心是：一伙人、一