《劳动合同法》实施后企业用工成本增量的分析与企业人力资源管理战略调整.docVIP

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2017-05-15 发布于安徽
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《劳动合同法》实施后企业用工成本增量的分析与企业人力资源管理战略调整.doc

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《劳动合同法》实施后企业用工成本增量分析与企业人力　　　　资源管理战略调整王飞鹏山东工商学院公共管理学院，山东烟台２６４００５　　　　摘要：本文分析了《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况，研究发现：　　《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的，而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此，建议企业在守法经营和合理用法的前提下，通过调整人力资源管理战略，优化人力资源管理过程，来实现企业用工成本的控制。关键词：　　劳动合同法；　　用工成本；人力资源管理有限力合同汔ｉ里‘刿业社保成本将Ｅ＋／ｊｎｆｎ—ｏｎ　ｈｒ气ＲＢ／０Ｌ］．　ｗｗｗ．ｔＬｆＯ．　ｃｅｏ．　ｈｃ３￣依据，以更高要求制度，打韧退出机制，Ｉ方背的同日电旧：１　ＪＪ　Ｉ邮箱：ｗｆｐ２（地址：山东： ... ...