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浅析大学生求职择业技巧 浅析大学生求职择业技巧 　　从考入大学的那一刻起，大学生们将迎来充实而又忙碌，紧张而又多姿多彩的大学生活。四年中，他们将进一步完善自我，在拥有健康的身心、专业的知识技能、高度的社会化、正确的人生观念等方面做好充分的准备。大学四年转瞬即逝，所有大学生都将面对人生道路上的一次重大的课题――求职择业。在经济全球化的今天，人才的竞争已经宽泛到了全球化，因此大学生更应提前做好求职择业的准备。那么什么是职业？它又包含哪些方面的内容呢？本文将具体阐释。 　　一、职业是实现人生价值的阶梯，它涵盖三个方面 　　（一）寻求合适的职业定位 　　1职业的定义 　　在《现代汉语词典里》，职业是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 　　职业一词的外延包括三层意思：一是有工作；二是有收入；三是有时间限度。 　　2职业锚（又称职业定位） 　　职业锚是美国著名的职业生涯管理专家埃德加middot;H.施恩教授在1978年提出的概念。他认为，职业生涯发展是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都是根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的、与职业相关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会慢慢地形成占主导地位的职业锚。所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。 　　3职业锚的类型 　　（1）技术（职能）型。认可自己的专业水平，喜欢面对来自专业领域的挑战。不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们将放弃技术领域的成就。 　　（2）管理型。追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果；他们愿去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。渴望通向更高、更全面的管理层。拥有高层领导需要的三方面能力：①分析能力；②人际能力；③情绪控制力。 　　（3）创造型。希望通过自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。 　　（4）自主（独立）型，希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的制约。宁愿放弃高薪或晋升的机会，也不愿意放弃自由和独立。 　　（5）安全（稳定）型，追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松；他们关心财务安全，如退休金和退休计划。 　　（6）服务型，一直追求他们认可的核心价值，例如帮助他人、改善人们的安全、通过新的产品消除疾病。 　　（7）挑战型，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标，如果事情很容易，就会使他们变的很厌烦。 　　（8）生活型，喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。 　　（9）大学生如何明确自己的职业定位，找到自己的职业锚？可以考虑下列问题： 　　①你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的了解是怎样的？ 　　②俗话说兴趣是最好的老师，那么你的兴趣和爱好是什么？ 　　③你的核心竞争力是什么？你的特长是什么？ 　　④你毕业之后所从事的第一个工作是什么？你希望从这种份工作中收获什么？ 　　⑤当你开始自己的职业生涯的时候，你的职业理想是什么？这种职业理想是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？ 　　依据这五种职业锚的检测方法，确定自己的主导职业定位。 　　（二）职业理想 　　职业理想是指人们在职业实践中形成的、有实现可能性的、对其未来所从事的职业及事业上获取成就的向往与追求，是人们的世界观、人生观和价值观在职业奋斗目标上的集中体现。职业理想是理想的重要组成部分，具有重要的意义。 　　1职业理想的影响因素 　　（1）社会理想具体化；（2）人生理想核心；（3）生活理想密切。 　　2树立正确的职业理想 　　新的时代条件下，树立正确的职业理想，对大学生顺利就业有着特殊意义。最高追求为人类造福；客观基础人职合理匹配。 　　（三）职业生涯规划 　　1什么是职业生涯 　　专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业。 　　2 什么是职业生涯规划 　　指在对一个人对其一生中所有与职业相关的活动与任务的计划或预期性安排，他涉及两方面的内容：（1）个人对于人生理想、职业价值观、