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浅析大学毕业生就业中的违约现象 浅析大学毕业生就业中的违约现象 　　 大学生就业问题一直是社会与公共关注的热点，为什么会在出现大学生就业难的严竣形势下,还会同时出现大学生就业过程中的违约现象?表层的原因是大学生在利益差距比较中的保底心理,即违约的低成本可以承受；深层的原因则是将个人诚信缺失混杂于社会诚信缺失的畸型心态平衡.下面我们就从毕业生就业过程中出现违约现象的原因、影响、签约中的注意事项等方面进行分析。 　　一、签约过程中的违约原因、影响 　　（一）毕业生违约 　　1、毕业生签订协议后，又联系好了新的就业单位 　　毕业生联系工作的时间一般是每年的11月份到次年的6月份，时间跨度较大。有些毕业生虽然很早与某用人单位签订了协议书，但后来又联系好了自认为更理想的就业单位。一旦联系到的新单位明显比原来签约的单位条件好，毕业生就会提出与原签约单位撕毁协议。 　　2、毕业生家庭因素的影响 　　大学毕业生尽管有了一定自本文由论文联盟http://wWw.LWlm.cOm收集整理主权，但是受我国传统思想的影响，在重大问题的决策上，他们仍然对父母有一定的依赖性，尤其是独生子女家庭。因此，一旦毕业生在缺乏与家庭充分商量的情况下与远离家乡的用人单位签约，往往会招致父母的强烈反对。这时，很多毕业生权衡再三，还是会依从父母的意见，从而引起违约。 　　3、用人单位招聘工作人员介绍企业情况片面失实导致毕业生违约 　　由于毕业生对用人单位的实际情况了解甚少，许多信息主要通过用人单位从事招聘工作的人员的介绍获得，个别用人单位为吸引毕业生，在介绍情况时夸大其词，掩盖事实真相，导致一些毕业生草草签约。过后，通过实地考察或多方了解，得知用人单位的真实情况并不像招聘工作人员介绍得那么好，一时感到上当受骗，从而导致违约。 　　4、毕业生签约后因客观上的原因不能履行协议引起争议 　　毕业生签约后因出国留学、参军、专升本、考取公务员、考取研究生等原因，造成客观上不能履行协议，导致违约。 　　毕业生违约除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。对用人单位来说，一旦毕业生因为某种原因违约，势必造成用人单位录用工作的浪费，用人单位若再另选毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动；对学校来说，用人单位往往因毕业生违约而对学校的推荐工作表示怀疑，从而影响学校和用人单位的长期合作关系；对其他毕业生来说，造成就业信息的浪费。 　　（二）用人单位违约 　　1、毕业生提供不真实情况引起就业协议争议 　　毕业生向用人单位提供不真实情况，蒙骗了用人单位与其签约。被用人单核实档案发现后，极为不满，将毕业生退回学校。这虽然属于用人单位违约，但责任方在毕业生。 　　2、用人单位单方面提出附加协议 　　用人单位在签订就业协议后，又单方面提出附加协议，因条件苛刻，毕业生不能接受而引起就业协议争议。比如，附加毕业生到单位后不得考研、几年内不得调动或向毕业生收取高额费用等条款，这样使得毕业生难以接受。导致原签约协议终止，从而引起纠纷。 　　3、用人单位拒绝接收毕业生 　　有的单位主要是一些外企和民营企业人力资源部门不了解或忽视相关政策，在没有取得进人指标的情况下就签订就业协议，导致不能按规定办理正常接收手续。有的单位由于自身经营运作上的问题，如倒闭、转让或并购等，不能按原计划对毕业生进行接收。 　　4、用人单位侵害毕业生合法权益 　　即用人单位由于违反行政管理机关的有关法规、制度，不执行有关规定，侵害毕业生合法权益导致就业协议争议。 　　一旦用人单位违约，势必造成毕业生求职过程中付出的精力、财力的浪费，毕业生若再另选其单位，一方面错过了选择其他理想单位很多机会，另一方面，在时间上也非常紧张，往往会出现饥不择食的情况，影响毕业生今 后的发展，同时，影响学校就业计划方案的制定和上报，给学校的就业工作造成被动。 　　二、慎重签约 　　（一）确认用人单位的主体资格 　　签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业，必须要具有录用毕业生就业的自主权。如果其本身不具备进人的自主权，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。应先仔细地了解用人单位的基本情况，以利于做出正确的判断。 　　（二）认真填写主体双方身份的有关内容 　　就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称，否则离校时无法打印报到证，档案转移单位地址以及邮编要完整准确，不得省略。学校将据此录入方案并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难。 　　（三）解除就业协议的条件应事先