我国公务员绩效管理激励机制研究.pdf

目 录 第一章绪论????????????????????l 1．1问题的提出??????????????????．．1 1．2研究现状???????????????????．1 1．3研究的意义??????????????????．．2 第二章公务员激励机制理论概述??????????????4 2．1公务员激励机制的概念???????．????????4 2．1．1激励机制的含义????????????????4 2．1．2公务员激励机制的内涵??????????????4 2．2公务员激励机制的理论基础??????????????5 2．2．1公务员激励的前提假设：人性分析??????????．．5 2．2．2西方激励理论及其启示??????????????6 第三章公务员绩效管理与激励的内在关联性分析?????????11 3。l公务员绩效管理的理论概述?????????????．．n 3．1．1绩效???????????????????ll 3．1．2绩效考核??????????????．???．1l 3．1．3绩效管理与公务员绩效管理????????????．12 3．2公务员绩效管理与激励的内在必然联系??????????．15 3．1．1绩效目标的制定???????????????．．15 3．1．2绩效实施?????????????????．．16 3．1．3绩效考核?????????????????．．16 3．1．4绩效反馈与沟通???????????????．．17 3．1．5绩效结果的运用???????????????．．17 第四章我国公务员绩效管理激励功能缺失的现实表现???????．．19 4．1我国公务员绩效管理的现状分析????????????．19 4．1．1当前我国公务员绩效管理的现状???????????19 4．1．2我国公务员绩效考核的制度安排???????????20 4．2我国公务员绩效管理激励功能缺失的表现形态????????．23 万方数据 4．2．1以绩效考核代替公务员绩效管理???????????23 4．2．2绩效计划缺乏公务员的参与????????????．23 4．2．3绩效考核制度激励作用的缺失???????????．．24 4．2．4缺乏有效的绩效沟通与反馈????????????．26 4．2．5考核结果难以兑现，激励功能失效??????????．27 第五章我国公务员绩效管理激励功能缺失的原因分析???????．．28 5．1传统行政文化的制约和影响?????????????．．28 5．2缺乏科学的职位分类制度??????????????．28 5．3公务员绩效考核本身具有的难度????????????．29 5．3．1公务员工作目标的多元性?????????????29 5．3．2公务员的工作产出难以量化??????????．??29 5．3．3公务员绩效考核难以建立统一的考核体系????????．30 5．4忽视了公务员本人的参与??????????????．30 第六章我国公务员绩效管理的激励机制的构建?????????．．31 6．1把握新时期我国公务员的人性特征???????????．．31 6．2加强绩效管理的制度环境建设?????????????32 6．3树立人力资源管理新理念??????????????．32 6．4建立科学的职位分类制度，加强工作分析?????????．．33 6．5建立并完善科学的公务员绩效管理体系??????????．34 6．5．1成立绩效管理工作小组?????????????．．34 6．5．2鼓励公务员参与绩效目标的制定???????????34 6．5．3建立科学、合理的考核指标体系???????????35 6．5．4采用灵活多样的绩效考核方法???????????．．36 6．5．5构建多元的绩效考核主体结构???????????．．36 6．5．6重视和加强绩效沟通??????????????．37 6．6完善以绩效结果为基础的相关激励制度??????????．38 6．6．1建立与考核结果配套的晋升激励机制?????????．．38 6．6．2建立与考核结果配套的薪酬激励机制?????????．．39 6．6．3建立与考核结果相配套的培训机制??????????．39 万方数据 6．6．4以考核结果为基础，加强公务员职业生涯规划???????40 6．6．5制定和实施绩效改进计划?????????????40 第七章研究结论??????????????????．42 参考文献????????????????????．．43 发表文章目录???????????????????．45 致谢???????