国有控股上市公司股权激励中业绩考核指标问题研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 国有控股上市公司股权激励中的业绩考核指标问题，核心包括两方面：一是业绩考核 指标的选取，二是业绩考核指标值的设定，本文主要围绕这两方面展开论述。 股权激励作为一套长期的激励约束机制，其中的业绩考核指标问题是股权激励实施的 基础和前提。而国有控股上市公司因国有资产产权问题的特殊性，其股权激励的业绩考核 指标设计就显得尤为重要。在业绩考核的政策要求上，国有控股上市公司的股权激励对考 核指标的设计要求更加严格，考核指标选取和指标值设定两方面的科学与否，直接决定了 国有控股上市公司股权激励的实施成效。 本文在对股权激励及业绩考核指标进行概述的基础上，结合国有控股上市公司实施股 权激励在“内部人控制、人力资源不完全市场化、产品市场非市场化三方面的特殊性， 比照相关政策要求就我国国有控股上市公司股权激励中的业绩考核指标的现状进行分析， 在指标选取和指标值设定两方面查找问题，在此基础上提出针对国有控股上市公司股权激 励中业绩考核指标的对策与建议。其中特别就业绩考核指标中EVA指标和市值指标的引入、 基于行业特点的业绩考核指标的引入，横向与纵向指标值的均衡设定三方面提出了自己的 建议，以期对国有控股上市公司完善股权激励的业绩考核指标体系，更好地服务于企业发 展提供借鉴。 关键词：国有控股上市公司；股权激励；业绩考核指标；EVA指标；市值指标 Abstract Abstract The problem of performance evaluation indicators(“PEF’)of equity incentive(“El”)of State-owned holdings listed companies(“SOHLC”)usually contains two pieces of core content： one is the selection of PEI，and the other is the setting of PEI’S number．We will focus on the two aspects to discuss the theme in this paper． As a long-term incentive and restraint mechanism，the PEI is the fundamental and premise for the implementation of EI．But as to the SOHLC，because the State—owned property is somehow special compared to other enterprises，the design of the PEI of the E1 is particularly important．In terms of the policy requirements of performance evaluation，the El of SOHLC requires more stringent design standard of the PEI．so whether the selection and setting ofthe PEI are scientific or not determines the implementation effect of EI of the SOHLC directly． In this paper,basd on the outline of EI and PEI，taken into account the specificities of the E1 including“internal controlling’，incomplete marcket of human resource and non—marketing of product market implemented by the SOHLC，and compared with the related policies to analyze the development situation of PEI of EI of the Chinese SOHLC，it is expected to seek the existing problems on selection and setting of PEI，and to raise proposals and countermeasures against the PEI of E1 of SOHLC on this basis．Especially against the below three aspects we