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企业政工管理方式创新措施思考 　　摘要：传统的政工管理方式与现代企业发展的思路不适合，会对企业政治思想工作的顺利开展产生严重的影响，因此，加强企业政工管理方式的创新和发展是非常重要的。本文作者结合多年来的工作经验，对企业政工管理方式创新措施进行了研究，具有重要的参考意义。 　　关键词：企业；政工管理；意义；作用；创新途径 　　中图分类号：C29文献标识码： A 　　一、前言 　　随着市场经济的管理体制的发展，传统的企业政工已经不能满足当前企业发展的需要，需要加快企业政工创新的脚步，为企业发展提供坚实的思想保证。 　　二、企业政工管理在企业发展中的意义 　　企业政工管理主要内容是以维护企业经济利益为前提开展思想政治工作，使整个企业形成一种良好的道德风尚，让企业内部员工与企业共同发展，共同进步。 　　1.发挥潜在能力深化企业改革 　　在现代企业管理体系中，企业政工管理虽然为其中的一项组成部分，但是长期以来都没有受到企业管理人员的重视。形成这种现象的主要原因在于，企业的领导往往更为注重企业的显性效益而忽视了促进企业发展的潜在能量。企业发展要实现可持续性，除了在物质上获得收益外，还要充分认识到精神力量，其是确保企业发展的客观因素。强化企业的政工管理是实施深化改革的前提。通过对于政工管理进行优化以达到规范化的程度，可以促进企业和谐而持续地发展。 　　2.解放员工思想并推动企业创新发展 　　在新的形式下，企业要发展，就要在企业的政工管理工作上顺应时代的要求，不断地将新的思想和新的观念融入到政工管理当中，通过创新企业政工管理方式，更好地推动企业现代化建设。中共十八大的召开为企业的政工队伍建设提出了更高的要求，并引导企业要实施深化改革，就要加强企业的思想政治教育，以为企业的改革提供思想的动力。 　　3、企业政工管理保证了企业的高效运行 　　企业政工管理旨在培养员工统一的思想政治观念，企业员工形成统一的思想理念，有助于增强企业整体员工的凝聚力及向心力，提升企业员工的集体荣誉感，帮助企业员工树立正确的价值观念。其次，企业员工上下形成统一的思想理念，有利于上级与下级之间的有效沟通，从而使企业员工在各司其职的同时又同心协力去工作，提高其工作效率，促进企业发展运营的脚步，为企业的长远发展奠定了思想基础。 　　4、企业政工管理有利于促进员工之间的交流 　　企业政工管理就如员工之间的交流纽带一般，将思想注入每个员工心中，使其有共同的话题，促进员工之间的交流，使员工可以吸取他人的优点，从而提升员工工作的积极性，战斗力。从而使整个企业呈现出一种积极向上的状态，提升企业的形象及社会认可度。 　　三、当前企业政工管理工作中存在的问题 　　1、企业员工对自身政治思想的认识不足 　　对于国内当前大多数的企业而言，存在的一个普遍问题就是企业的员工对企业所提到的思想政治工作的概念及其作用认识不到位，造成了员工自身重视度不足的问题。同时，部分企业党务工作者在开展思想政治工作过程中缺少必要的创新措施，导致其创新工作乏力、创新力度不足、创新内容单调等问题，没有充分发挥政治思想工作在企业中的思想导向作用。 　　2、企业管理者对政工管理创新认识不足 　　很多企业领导在长时间内不能意识到企业思想政治工作对企业持续发展所起到的重要作用。这种现象直接导致企业从资源、关注度等多个方面对政工管理工作的创新支持不足，造成了政工管理工作乏力的问题。由于得不到持续的创新、改革，使得政工工作只能因循守旧、与时代发展脱节，成为了企业管理工作中的面子工程。 　　四、加强企业政工管理的创新路径 　　1企业政工管理制度创新 　　改善企业政工管理制度，加强企业政工管理工作建设，加大对企业职工的思想政治工作和相关制度建设。制定严格的政工管理制度，规范政工队伍的行为，实施有效的激励制度和考核制度，在企业内部营造一种竞争环境。不断完善企业职工的福利制度，提高企业职工的工作热情。 　　2管理理论和企业文化素质创新 　　创新企业管理理念，牢记企业思想文化核心，不断吸收和创新企业政工管理观念。加强对企业职工的素质培养，在企业开展政治思想工作，提高企业职工的政治思想水平，综合培养企业职工的专业文化、道德、技能等方面的能力，政工人员应加强与基层职工的交流与了解。重视企业的文化建设，优秀的企业文化能够使企业职工形成良好的道德观，增强企业职工的团结以及凝聚力，有利于企业的长期发展。企业文化是企业的灵魂，在政工管理工作中，注重将管理理念与企业文化有效结合，形成一股强大的力量，使企业职工自觉地维护企业的利益。 　　3企业政工管理方式的创新 　　有效的政工管理方式，可以保证企业各项活动的有序进行。企业需要做好职工的政治工作，首先，建立强大的管理机制，是企业经济活动按照正确