做好新时期国有煤矿企业职工思想政治工作.docVIP

做好新时期国有煤矿企业职工思想政治工作 摘 要：笔者结合自身经验对当前煤矿企业职工思想政治工作的现状和不足进行了简要分析，并对如何进一步加强和改革煤矿企业的思想政治工作提出自己的见解。 关键词：新时期；煤矿企业；思想政治工作 近年来，随着煤炭企业改革发展的不断深入，煤炭资源整合和大公司、大集团的建立，企业员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步凸显，价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化，使煤矿企业思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作，筑牢企业员工共同的思想道德基础，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，是亟待认真研究和努力实践的问题。 一、前言 思想政治工作是国有煤矿企业不断发展壮大的必须保障。近年来，我国煤矿行业陷入低谷，众多企业发展变缓，企业职工思想波动剧烈，各种消极怠工思想不断滋生。在这特殊时期，煤矿企业应积极探索适应新时期思想政治工作的有效方式和途径，坚持以人为本和思想问题和解决实际问题相结合的方针，使企业的思想政治工作贴近生活、贴近群众，确保其贯穿于企业建设和发展的全过程，同时通过有效的思想政治工作，充分激励员工的奉献精神和工作积极性，使全体员工的力量凝聚于企业发展的总目标上，将职工的思想政治工作与企业的经济工作同频共振。只有这样才能营造出健康、和谐、有序的企业内部环境，从而为煤矿的安全生产和经营管理提供有力的精神动力，实现煤矿企业的长治久安。 中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。在思想政治工作中发挥政治优势，彰显国企责任，成为国有企业的优良传统和中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。 近年来，霍州煤电集团汾河焦煤股份有限公司践行国企社会责任、政治责任和经济责任，紧密结合矿井生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，充分发挥政治优势，努力提高矿井思想政治工作科学化水平，推动矿井转型提效、科学发展。 思想政治工作是我党建设发展的一项优良传统。在新时期企业发展过程中，只有继续发挥这一优良传统，努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，激励员工的积极性、创造性和献身精神，把全体员工的力量凝聚到企业发展的总体目标上来，将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置，做到思想政治工作与经济工作同频共振，才能保证企业的健康有序发展。 二、当前煤矿职工心理状况及产生的原因 作为从事井下工作的煤矿工人，文化程度和整体素养参差不齐，加上工作环境较差，生活不规律，重体力劳动时间长，容易产生心理紧张和急躁情绪，甚至发展为心理障碍和心理疾病。据初步调查，井下从业人员中存在心理障碍的约占三成，主要表现为：空虚感明显，工作机械且效率低下；应付工作，缺乏创造力和团队精神；妒忌先进，缺乏积极性；个人成就感降低，消极怠工；自以为是，对他人不信任，嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒他人，极端的情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为。因此，井下从业人员的心理是否健康直接关系到矿井的安全生产。 三、做好新形势下煤矿职工的思想政治工作和心理疏导的方法及对策 要注重科学性，增强吸引力。思想政治工作要符合员工思想和行为活动规律，不断增强其“吸引力”。一是加强论理教育。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。二是利用典型示范。要善于用先进典型来教育员工，不断引导职工学赶先进，岗位建功。三是对症下药。做好思想政治工作，应首先为员工思想把脉，根据不同的“病”情对“症”下药。要讲究艺术性，增强感染力。思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的形式，才能起到激励向上的作用，讲究思想政治工作艺术性，可采用以下形式： 一是广开思路，活动引导。在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们拓展思路、寓教于乐，利用多种渠道和多种形式搞活工作。应该广泛开展知识竞赛等活动，不断探索开展“网上政工”的有效途径与实现形式，以提高员工的政治水平和业务素质。二是审时度势，冷热结合。员工的生活条件、思维方式和价值观念在变化之中。思想政治工作的内容、形式、方法也要跟上新形势。三是晓之以理，动之以情。言传身教，必须先正自己。要不断提高自身素质和工作能力，在相互了解的基础上使员工充分信任，消除隔阂。而后，晓之以理，动之以情，从而做好思想政治工作。 用企业远景目标鼓舞人，不断激发职工的创造性。通过开展各种业务技能学习，打造高素质的员工队伍，