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海外走马“游牧族” 　　印度巴基斯坦： 　　在本国兼职，赚全世界的钱 　　在“自由职业最盛行的国家”排名中，印度居于首位。印度有成千上万的程序员在下班后或者周末做兼职，其客户来自世界各地。互联网使得人们可以跳出传统思维，面向全球寻找新路。27岁的苏雷什?克里希纳在新德里一家IT公司做程序员。下班回家后，克里希纳便登录电脑开始自己的兼职工作，他的服务对象是一个海外私人客户。 　　在美国，公司花费1万美元请设计师设计图标是司空见惯的事，但印度的工程师平均工资要低廉得多。有许多公司愿意为克里希纳这样的客户联系兼职。美国外包巨头Freelancer有超过700万注册用户，经其成功配对的兼职者中，有35%来自印度。 　　同样，总部设立在旧金山的Appirio公司也在帮助企业“众包”人才。Appirio内部有90多万名程序员，其中近20万在印度。仅2015年，该公司在印度就增加了5万名程序员，他们大多数在晚上或者周末兼职工作。人们通过资源的合理利用创造更大的价值，可谓是互联网带来的一大奇迹。 　　与印度相比，巴基斯坦算不上IT强国。然而，巴基斯坦的IT产业正成为兼职程序员、软件编程人员和智能手机应用程序（APP）开发者的乐园。巴基斯坦有1500个注册的IT公司，每年有1万名IT专业的毕业生进入市场。在Upwork等平台，巴基斯坦的程序员蜂拥而至，为美国、澳大利亚和英国数字行业的雇主提供小型软件和App开发项目。微软等老牌大公司不再雇用费用繁杂的大型公司从事软件承包业务，而是希望由三四个年轻编程人员“在车库或卧室里”开发App。 　　美国：加入联合办公空间拓展业务 　　美国有接近总工作人口四成的人在从事自由职业。其中包括五个类别：独立合同工，他们是通常意义上的自由职业者，没有单一的雇主，为不同的客户处理多个项目；夜间兼职族，他们拥有朝九晚五的正职工作，但同时利用业余时间赚外快；多元化员工，他们拥有多种收入来源，比如在做兼职牙医接待员的同时也担任Uber司机和瑜伽教练；临时工，他们在特定时间段里拥有单一雇主；自由企业主，他们拥有1-5名雇员。 　　高比例的自由职业人口催生了联合办公（Co-working）产业。截至2014年底，全球范围内联合办公空间已超过6000个，其中欧洲和美国占绝大部分。联合办公空间的用户分为三种：自由职业者、创业团队和企业雇员。其中，自由职业者占比54%以上，比例最大。 　　自由职业者加入联合办公空间主要为了提升社交圈和拓展业务，90%的自由职业者认为这很重要。美国自由职业者已成为一支不可忽视的力量，其规模可以 　　与在职人员、创业人员三分天下。超过40%的美国人在其职业生涯的某个时期从事过自由职业。 　　美国对自由职业者形成了较为完善的保障体系。企业与各类人员可按双方都接受的价格达成项目契约，而不必将其纳入全职雇员的序列，省去了医疗和养老金，以及雇主的其他法定义务。 　　调查显示，近年来，有超过一半的美国自由职业者表示，他们是自己选择走上自由职业（兼职）之路的，还有近三分之二的人表示，自由职业比以往更受尊敬。这种态度转变令人印象深刻。过去，父母希望孩子在大公司工作，如今，千禧世代的父母越来越多地考虑什么更适合他们的孩子。他们认为，一种独立的职业生涯同样可行。 　　德国：政府鼓励灵活“迷你”工 　　2013年，德国的兼职人员（专指全职工作之余从事副业的人）数量达到56.6万，较2012年增加10.2万。寻找一份副业对人们产生了极大的吸引力。 　　据估计，德国目前有360万人以SOHO（在家办公）方式工作，德国IBM公司有25%的员工在家里为公司工作。在职SOHO，也就是利用现代通讯科技与所属公司连线进行工作的电子通勤族，被称为科技时代最酷的上班方式。他们有固定的工作单位，在完成工作任务后，有足够的时间另寻兼职。 　　上世纪90年代初，德国政府建立了低薪就业制度。所谓低薪就业，是指每周工作时间低于15小时，月薪不超过600德国马克（约合人民币2169元）的工作。低薪就业者与雇主都不需要缴纳社会保险税，因而也得不到社会保障制度的覆盖，是一种非常自由的劳动雇佣关系。2002年12月，德国政府出台了一套改革就业市场的新举措，将低薪就业定义为“迷你”工，规定人们在从事一项主要工作的同时，还可从事“迷你”工，取消了“迷你”工的时间限制，又规定“迷你”工的收入不与主要工作收入累计交税。收入400欧元以内的雇员可免交一切社会保险费，收入400-800欧元的要征收4%至20%的社会保险费。新政策对企业的好处更为明显，按常规，企业要为一个雇员交纳42%左右的各种税收和保险，而新规定要求，公司只需为收入400欧元以下的“迷你”工交25%的税收和保险。如果家庭需要劳动力，家庭雇主只缴纳12%的税收、保