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国有企业战略人力资本管理存在的问题及对策 　　摘 要 战略人力资本管理已成为人力资源管理研究领域的焦点。随着市场经济的到来，国有企业从传统的人事管理到人力资源管理、战略人力资源管理、战略人力资本管理，每一次变革都面临的巨大的阻力和诸多的问题。本文通过对战略人力资本理论的探讨，总结了国有企业在探索战略人力资本管理过程中所遇见的问题并提出了相应对策，为国有企业实施战略人力资本管理提供经验借鉴。 　　关键词 战略人力资本管理 国有企业 对策 　　长期以来，国有企业在国民经济中扮演着重要的角色，随着企业经营竞争环境的加剧，人力资本在企业竞争中发挥的作用日趋明显。从经营战略视角看，与企业竞争相匹配的战略人力资本对于其生产、成长并获取持续竞争优势的重要性愈发凸显。因此，国有企业若想在激励的内外部竞争中生存发展，实施战略人力资本管理是实现目标的必然选择。 　　一、战略人力资本的定义及特性 　　（一）战略人力资本的含义 　　战略人力资本是指在企业的人力资本系统中，那些价值总和与企业发展战略高度匹配的人力资本。他们因具有某些或某种特别的知识、能力和技能，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上，能为企业带来超额经济利润，并使企业获得持续竞争优势的首要源泉。相对于一般人力资本而言，战略人力资本以员工学历、专业知识、工作经验、业务技能、价值观念和内在潜能