浅谈高校工资管理工作中的体会.docVIP

浅谈高校工资管理工作中的体会 　　【摘要】为了适应高校教育体制改革提出的要求，各个高校在不断扩大办学规模的同时，也加大了人才引进力度，教师和其他岗位人数也在逐年增加，这给原本就很复杂的工资发放及管理带来了更多的新情况和新问题。所以在现今的复杂形势下，做好高校各类预算，尤其做好高校人员的经费管理就显得极其重要。 　　【关键词】高校；工资管理；体会 　　工资是高校财务管理的重要组成部分，工资是每个教职工的辛勤劳动所得，与他们的切身利益息息相关，更重要的是工资管理工作的好坏与教职工队伍的稳定和发展有极大的关系，所以每个高校财务管理人员都应该认真思考，积极地、更好地做好工资管理工作。笔者结合多年的工作实践，并根据当前高校工资的特点谈谈自己的工作体会。 　　一、 高校工资管理中存在的问题 　　1.工资管理对象复杂，工作繁重 　　自工资制度改革以来，我国事业单位每次进行工资的调整都要求工资管理部门做出相应的变更，工资变化次数的增多，使工资的组成也更加复杂，。同时，因为职称职务的变化、人员的加减、调动、退休以及各类病事假等人员工资的变动等等因素的存在，导致在实际操作过程中工资管理难度加大，致使工资管理人员在耗费大量的时间和精力的同时，也增加了他们在工作中出错的几率。 　　2.相关部门之间的配合不到位 　　学校教职工的工资信息管理因其具有综合性和系统性等特点，需要与人事、后勤等部门紧