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我国人力资本出资的法律探讨 【摘要】《公司法》第27条的规定排除人力资本出资的可能性。然而在公司生产经营中，人力资本的投入已然成为公司保证优势竞争，实施高效管理的重要手段。鉴于此，设计可行的人力资本出资法律制度是当前面临的一个重要理论和现实问题。 【关键词】人力资本；人身依附性；价值评估体系 伴随中国经济发展，企业中人力资本的重要性呈上升态势。以劳动技能、科学知识、管理经验等为代表的人力资本，在企业治理和利润追求的过程中，受到前所未有的重视，成为市场经济中最为重要生产要素，成为比物质资源更为稀缺的社会财富。针对我国人力资本出资制度不甚成熟的现状，本文拟在人力资本出资问题上进行探讨。 一、人力资本界定 人力资本是指凝结在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，是资本的一种形态。人力资本是促进社会进步的决定性因素，它的形成是投资的结果，投资范围主要包括：1、卫生保健设施和服务；2、在职培训；3、正规的初、中和高等教育；4、不是由商家组织的成人教育计划；5、个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会[1]。 人力资本概念，是相对于物质资本概念提出的。同物质资本相比较，人力资本有其自身特点： 第一、人力资本的载体只能是人，只能是依附于人的生理身体之上的。正如舒尔茨所说，人力资本的显著标志在于它是属于人的一部分。没有人能够把自己同其所拥有的人力资本分开。所以，同物质资本可以让渡所有权