HREHR实施工具-02需求分析库-薪资调研需求报告.docVIP

鲁西化工集团ehr项目 一期工程 e-HR项目调研需求分析报告 用友软件股份有限公司 提交日期：2008年9月27日 提交人：王恒坡 用友项目经理：董迁 版本： V5.02 文档审核： 日期 审核人 职务 备注 用友公司项目经理 鲁西化工项目经理 目 录 1薪酬福利管理 3 1.1薪酬管理 3 3.5报表需求 6 1薪酬福利管理 1.1薪酬管理 参数设置 一、 薪酬公司级参数 1、 以公司身份登录，[薪酬管理]-[基础设置]-[参数设置] 　 　 薪资 福利是否关联 是 　 是否立即反应人员部门人员类别变化 是 　 薪资自助节点薪资项目是否按权限设置 是 　 是否允许浏览下级单位各部门工资总额 是 　 是否进行工资总额 预警 是 　 定调级单据编码生成方式 是 　 　 二、 薪酬集团级参数 1、 以集团身份登录，[薪酬管理]-[基础设置]-[参数设置] 　 是否允许下级单位增加公共薪资项目 否 业务基准设置 公共薪资项目 公共薪资项目 数据类型 数据长度 增减属性 计算规则 是否计税 是否纳入工资总额 统计归口范围 是否清零 发放周期 字符型 数值型 日期型 增项 减项 其它 岗位工资 　 Y 　 12/2 Y 　 　 　 Y Y 岗位类 N 月 年功津贴 　 Y 　 12/2 Y 　 　 按年限计算，系统自动取数 Y Y 津贴类 N 月 其他津贴 　 Y 　 12/2 Y 　 　 　 Y Y 津贴类 　 　 生活补贴 　 Y 　 12/2 Y 　 　 300元 Y Y 补贴类 N 月 计生奖 　 Y 　 12/2 Y 　 　 5元 Y 　 补贴类 N 月 女员工劳动卫生费 　 Y 　 12/2 Y 　 　 　 　 　 补贴类 N 月 固定加班费 　 Y 　 12/2 Y 　 　 　 Y Y 岗位类 N 月 住房补贴 　 Y 　 12/2 　 　 Y 　 　 　 N 月 加班费 　 Y 　 12/2 Y 　 　 　 Y Y 岗位类 Y 月 补发工资 　 Y 　 12/2 Y 　 　 　 Y Y 绩效类 Y 　 其它 　 Y 　 12/2 Y 　 　 　 Y Y Y 月 绩效工资1 　 Y 　 12/2 Y 　 　 Y Y 绩效类 Y 月 绩效工资2 　 Y 　 12/2 Y 　 　 Y Y 绩效类 Y 季 绩效工资3 　 Y 　 12/2 Y 　 　 Y Y 绩效类 Y 年 绩效工资4 　 Y 　 12/2 Y 　 　 Y Y 绩效类 Y 不定 应发合计 　 　 　 12/2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 代扣公积金 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 Y 　 　 N 月 代扣基本养老 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 Y 　 　 N 月 代扣基本医疗 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 Y 　 　 N 月 代扣失业保险 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 Y 　 　 N 月 补扣养老 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 Y 　 　 Y 不定 补扣医疗 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 Y 　 　 Y 不定 补扣失业 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 Y 　 　 Y 不定 工会费(个人代扣) 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 　 　 　 N 月 考勤扣款 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 Y 　 　 Y 月 其它扣款1 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 　 　 Y 不定 其它扣款2 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 　 　 Y 不定 其它扣款3 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 　 　 Y 不定 补扣工资 　 Y 　 12/2 　 Y 　 　 Y Y 　 Y 不定 扣款合计 　 　 　 12/2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 实发合计 　 　 　 12/2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注 Y 　 　 40 　 　 Y 　 　 　 　 Y 　 电信实业将薪资福利项目分为：岗位类、绩效类、补贴类、福利类和津贴类，其中福利指企业为员工交纳的部分，在福利管理里面体现。 统计归档类别解释表 统计归档类别 说明 岗位工资 按照岗位工资确定,省内尽量统一；待CCS确定统一的岗位体系后统一规定各岗位的工资基数 年功津贴 即工龄补贴，统一用