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对构建烟草商业企业文化建设评价体系的几点思考 一、构建烟烟草商业企业文化建设评价体体系的意义及其必要性。 企业文化又称公司文化（CCorporate Cullture），作为一种新兴兴的管理理论和管理方式我们们可把其定义为企业员工所普普遍认同并自觉遵循的一系列列理念和行为方式的总和，通通常表现为企业的使命、愿景景、价值观、行为准则、道德德规范和沿袭的传统与习惯等等。而所谓的烟草商业企业文文化建设评价体系即是以企业业文化建设为平台，以企业内内外部各项评价指标为参量，，贯穿于经营管理活动全过程程的能反映烟草商业企业基本本状况的多元、动态、综合、、开放式的评价体系。这一体体系的构建有其必然性和现实实需要。 当前，全全行业正处于增长速度由高速速发展向稳步发展转变，增长长方式由外延扩张向内涵增长长转变，管理方式由粗放型向向精细型转变的关键时期。《《烟草控制框架公约》也经全全国人大通过将于今年底或明明年初正式生效，可以预见作作为烟草商业企业必将面临更更加激烈的市场竞争。在这种种情势下，立足企业实际，在在企业内部管理和机制创新上上下功夫，建立和提升企业文文化，提高服务水平是保持企企业持续发展的一个必然选择择，而作为现代企业管理之魂魂的企业文化正是应对这种变变化和挑战的必然产物。从这这个角度来说科学评价企业文文化建设状况，跟踪和把握企企业文化变化规律及其内外部部影响因素的状态，对于烟草草商业企业向现代企业的转型型将具有十分重要的现实意义义。 （二）这是建设先进进企业文化的内在要求。 企业文化作为一种新的意识识形态已逐渐被人们所认识，，并正在融入以企业为主体的的现代经济观念之中。在新的的历史条件下，优秀的企业文文化将对烟草企业组织结构调调整、产品结构调整、发展方方向、发展水平和发展速度等等产生重大而深远的影响。建建设先进的企业文化，已成为为现代企业改革、发展、文明明、进步的重要标志。但是，，企业文化作为一门实践性很很强的应用科学，如何把握其其发展规律和变化趋势？如何何实现在烟草商业企业的正确确定位？这些都是需要我们在在思想观念及实践上重视和面面对的课题。事实上在企业文文化建设方面相对于工业企业业而言，烟草商业企业既缺乏乏一套科学的评价方法，也缺缺乏统一的评价标准，仅局限限于主观考察判断企业文化现现状，而非从动态的角度、从从量的要领上考察把握企业文文化的变化趋势。因此构建具具有烟草行业特色的企业文化化建设评价体系，将有利于烟烟草商业企业文化的规范科学学发展，是建设先进企业文化化的内在要求。 （三）这这是解决当前企业文化建设中中一些问题的迫切要求。 烟草商业企业自组建以来，也也逐步探索建立了自己独特的的企业文化，但由于受专卖体体制以及各种因素影响，总体体来说企业文化发展相对滞后后，而且发展也不平衡。主要要表现在以下几个方面： （1）烟草商业企业缺乏对企企业文化建设的战略规划。特特别近年来烟草商业企业在自自身取得快速发展的背景下，，在企业文化建设方面重视程程度不够，缺乏中长期的长远远规划，明显滞后于经济建设设。 2）烟草商业企业业缺乏对企业文化建设的系统统规划。一些烟草商业企业尽尽管也进行了企业形象策划，，但基本上是视觉上的文化策策划较多，意识形态上的文化化建设较少，缺乏系统全面的的规范要求。 3）烟草草商业企业缺乏对企业文化建建设的科学评估。即在思想观观念上对企业文化建设认识不不足不深，把其简单化、口号号化，表现在企业内部，开展展一些文娱活动；在对外宣传传方面，通过一些文化交流活活动、社会赞助等，再利用媒媒体报道达到宣传目的等等。。但具体到工作效果、工作效效益等则另当别论，当然更谈谈不上对企业文化建设的评估估、反馈、完善和提升了。另另外随着工商企业的分离，商商业企业要保持自身的市场优优势和发展力就必须建立起区区别与工业企业品牌文化的服服务文化。 二、、烟草商业企业文化建设评价价体系的构建原则。 构建建烟草商业企业文化建设评价价体系是一项系统工程，它的的构建必须要立足实际，力求求实效，遵循以下六项原则：： （一）导向性原则。企企业文化建设是一个改造现实实企业文化状况、构建目标文文化模式的过程，而构建烟草草商业企业文化建设评价体系系将有助于这一过程的实现，，但由于其内容较为复杂，如如不加以引导，往往起不到应应有的作用，甚至背道而驰。。因此烟草商业企业文化建设设评价体系应以企业理念系统统的构建为重点，通过思想和和精神的传递和引导，进而全全面提升烟草企业的工作面貌貌。可以说导向性原则是一条条首要的构建原则。 （二二）系统性原则。文化建设评评价体系是一个由相互联系、、相互依赖、相互作用的部分分和层次构成的有机整体，它它的构建要涉及到企业的各个个方面，因此在这一体系的构构建中要保持其完整性和协调调性，从企业文化的功