对领导班子的意见及建议.docVIP

对领导班子的意见及建议 1、领导班子子成绩方面 (1)、领导导班子整体政治素质高，在职职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强强的团队精神，班子成员分工工明确，相互沟通协调较好，，在重大问题决策问题上，是是通过党委、董事会、股东大大会讨论决定，严格执行了重重大问题集体讨论制度。充分分体现集体力量，班子的团结结统一。 (3)、领导班班子思路清晰，战略发展明确确，特别是金融行业竞争如此此激烈的情况下，我们今天的的不断发展壮大，跟领导班子子的努力分不开。 (4))、领导班子敬业心、责任心心强，经常无休息日，尽心尽尽职为信合事业发展作贡献，，不计个人得失。 (5))、领导班子改革创新意识强强，能正确面对金融业的环境境形势、大胆探索信用社改革革创新思路。大力发展支农贷贷款，努力寻找新的利润增长长点，制定合理的年度计划目目标，促进了信用社发展。 (6)、领导班子在廉洁洁自律方面，能以身作则，严严格要求，自觉贯彻党风廉正正建设责任制，有效的防止了了腐败行为的发生，口碑良好好。 2、主要问题。 ((1)、领导应多下基层关心心职工，了解基层职工的实际际生活情况，多帮助基层解决决实际困难，了解职工的想法法，切实为职工办实事、办好好事。对职工反映的实际问题题，不应推来推去，应积极协协调解决。建议多一些人性化化管理，增加领导与一线职工工的交流。 (2)、建议议领导班子在培养年轻领导成成员上应加大力度。加强对管管理人才、专业人才的培训，，提高高管人员和中层管理人人员的意识和知识。 (33)、建议领导提拔干部要坚坚持“四化”标准，事前应将将提拔的干部个人情况向广大大员工公示，广泛征求员工意意见，对已经提拔的干部应加加强绩效考核和监督力度。 (4)、建议领导层在决决策上要多考虑职工的切身利利益。遇事能否多站在职工的的利益上考虑问题。 (55)、领导在管理上制定了规规章制度，但在检查落实方面面，持之以恒不够。 (66)、建议领导对下属应保持持平易近人的态度，在工作中中让员工与领导之间保持一种种轻松和谐的气氛。领导的威威信是靠人格魅力、专业水平平和管理能力所树立起来的。。 (二)、对领导班子成成员的意见及建议 1、总体体评价。领导班子成员政治素素质普遍较高，工作能力强，，具有改革创新意识，班子成成员之间团结协作好，有较强强的敬业精神和事业心，能严严于律己、廉洁奉公。 2、、存在不足及建议。 (11)、个别领导要克服官僚主主义，不能从表面上学习“三三个代表”重要思想，要具体体落实到实处，多维护职工的的利益。 (2)、个别领领导架子大，与职工沟通少，，不了解职工，职工对领导不不认识。 (3)、个别领领导包括一些中层干部，工作作方法简单，缺乏领导风范和和艺术。 (4)、年轻领领导的工作方式、方法要改善善，要以理服人，不能武断，，有些工作要遵照相关的法律律、法规手续办事。 (55)、建议领导要克服职位变变了对职工的态度也变了的作作风，要做到为职工群众热心心服务的观念不能变，对待职职工的态度要满腔热情，不要要横眉冷对、盛气凌人。不要要认为职工待遇提高了不好管管理，希望转变观念。 ((三)、对党员队伍的意见和和建议 (1)、加强党的组织建建设，要注意从战斗在信合第第一线的职工中发展党员，而而且要注意发展党员的质量，，做到成熟一个发展一个，以以避免盲目发展而降低党员的的标准。要严格党的纪律，对对违规违纪人员决不姑息。 (2)、对各总支、支部部一些好的做法和先进经验了了解不充分，对基层经验和做做法宣传力度不够。 (33)、对入党积极分子进行考考察应全面，不要只考察他们们的政治思想素质，还要考察察他们的道德素质与工作表现现。 (4)、对党员教育育应形式多样化，让更多的党党员走出去学习，请专家来讲讲课，接受教育提高党员的思思想素质，真正发挥共产党员员的先锋模范作用。 (四四)、对经营发展状况的意见见和建议 (1)、应加强强各部门之间的协调沟通，提提高各部门的工作质量。领导导层要针对基层信用社工作中中的薄弱环节，加强管理和引引导。 (2)、领导层对对职工教育及管理应重视，特特别是中层干部的现场管理十十分重要，要培训他们，让他他们学会管理。 (3)、、在职称岗位设置上，能否不不限制聘用名额，经考核合格格成熟一个就聘用一个，这样样可以调动广大信合员工的敬敬业精神和积极性。 (44)、在管理上应多从人性化化方面考虑。希望上级领导安安排各项工作指标和计划要合合理化，多考虑一下基层社的的实际情况。 (5)、应应加强对基层管理干部的监管管力度，应要求财务费用等每每月上墙公开，特别是基层管管理干部如主任、会计、农贷贷人员的加班费和误餐费等，，应加强群众监督，提高透明明度。应要求财务帐目透明化化，预防领导犯错