年青干部提高能力结构建设的几点思考.docVIP

年青干部提高能力结构建设的几点思考 一、讲求““专深”，努力构建“树形””能力结构。 年青干部工作作时间比较短，主要从事某一一方面工作的组织领导和具体体协调，这对年青干部在某一一局部的工作能力和专业水平平提出了挑战。当年青同志面面对一群富有工作经验、具有有工作积淀的老同志的时候，，必须构建起由学习能力为 “树根”、逆境承受能力为为“树干”、应用转化能力为为“树枝”的“树形”能力结结构。 1）构建“树根””能力体系。大树要枝繁叶茂茂，首先要有盘根错节的树根根来供给营养。而年青干部的的学习能力正是这棵大树之根根。一是树立终生学习观念。。在知识经济发展迅猛的今天天，年青干部必须具备终生学学习的观念，把学习当成一种种兴趣，将学习作为一种习惯惯，善于从实践中进行学习，，在工作中勇于学习，吸取方方方面面的新知识、新观念、、新思维，转变自己思维方式式，培养学习的兴趣，激发内内在的学习动力。二是注重创创造性学习。关键在于培养学学习的方法，从“学会”到““会学” ，具有较高的吸收收能力；注重学习中的创新，，从“求知”到“求智”，把把知识转化为实 （2）构建“树干”能力力体系。树木要能够顶天立地地，树干一定要坚硬挺拔，抗抗风挡雨。年青干部要做泰山山顶上一青松，就必须有较强强的逆境承受能力，正确地面面对逆境，积极地应对逆境，，勇敢地走出逆境，在逆境中中坚定信心，沉着冷静，挑战战极限，成功突围。一是有乐乐观自信的心态。年青干部在在形形色色的困难和挑战面前前，必须始终保持乐观的心态态，对未来的生活充满信心，，相信自己的人生会有别样的的精彩，相信自己的未来会有有美好的明天，相信自己的前前程要靠奋斗争取，不断增强强与时俱进的自信心，勇敢地地面对前进道路上的风雨挑战战，走出积极向上的人生道路路。二是有 （3）构构建“树枝”能力体系。上面面千条线，下面一根针。基层层工作要面对方方面面的挑战战，承担各式各样的工作，肩肩负起地方发展的责任，努力力造福一方百姓。这就要求年年青干部发挥承上启下的作用用，既要实践好上级机关的决决定，又要维护好群众的利益益，促进地方和谐发展。一是是强化“捏合”能力。基层干干部就如同“齿轮”，把上级级机关与基层群众捏合在一起起，认真宣传贯彻上级机关精精神和要求，组织群众积极投投入到实际工作中去。要讲求求工作方法，正确处理好上级级与下级的关系，围绕整体目目标，协调和调动方方面面的的积极因素，凝聚人心把工作作做好。二是强化“放大”能 二、全面拓展，着力构建““球状”能力结构。 年青干干部的成长是党的事业发展的的关键。在学习和实践中全方方位拓展工作能力，不断提升升处理各类问题的水平，解决决好群众关心的热点问题，才才能应对复杂多变的工作要求求。因而，必须构建以公共服服务能力为圆心，以应对突发发事件能力为半径，以统筹发发展能力为球体的球形能力结结构。 （1）构建“圆心””能力结构。群众利益无小事事，群众观念是我们推进各项项工作的出发点和落脚点，是是年青干部执政能力建设的““圆心”。一切从群众利益出出发，一切代表群众利益是年年青干部成长过程中的生命线线。一是强化公共服务能力。。为公众服务，为人民服务是是党和国家工作人员的根本行行为准则。年青干部更应该不不断增强服务公众的能力，始始终把“情为民所系、权为民民所用，利为民所谋”作为行行动指南，时刻维护好群众利利益，保护好公众的权益，真真正当好群众的公仆。二是强强化依法行政能力。年青干部部要按照宪法和法律的要求，，坚持依法治国的方针，把社社会主义法制建 （2）构建“半径””能力结构。随着经济和社会会发展不断深入，形形色色的的社会矛盾和利益冲突日益加加剧，各类突发性事件不断增增加，应对突发事件的能力在在年青干部能力结构中显得更更加重要。一是强化突发信息息采集能力。年青干部在工作作实践中要增强对突发性事件件的信息捕捉能力，加强对社社会性问题的调查研究工作，，对突发事件发生前的各类信信息和异常情况加以把握，注注意及时收集各类有关信息，，观察各类相关现象，抓住苗苗头性、潜在性的问题，解决决好突发性事件的信息倒流问问题。二是强化突发事件判断断能力。年青干部在工作中不不仅要善于收集各类信息，而而且要及时分析 （3）构建“球体””能力结构。统筹能力是一个个年青干部的关键要素，统筹筹能力的强弱决定事业发展的的成败。年青干部往往资质浅浅，阅历少，对统筹能力的把把握上存在较大的欠缺。因而而，增强年青干部的统筹发展展能力，关键在于培育统筹管管理型干部。一是增强统筹思思维的能力。要在年青干部的的头脑中形成统筹思考的模式式，把简单的问题复杂化，把把单一的问题的具体化，把眼眼前的问题长远化，把现实的的问题抽象化，始终站在全局局的高度审视工作，从战略的的层面去思考现实的存在，用用统筹思维去解开发展中的困困局。二是增强统筹组织能