劳动争议案件受案范围有关问题探讨.docVIP

劳动争议案件受案范围有关问题探讨 ,有有必要对现行劳动争议的处理理机制特别是受案范围问题进进行进一步探讨研究。本文从从劳动争议受案范围的概念、、衔接问题、立法发展分析、、扩大化建议四个方面进行阐阐述。劳动争议案件的受案范范围的具体内容不仅是关系着着劳动法律、法规的贯彻和实实施，用人单位和劳动者之间间力量关系的衡平，劳动者合合法权益的保护，同时也关系系到维系我国社会稳定的和谐谐劳动关系的建设。本文主张张应更进一步 【关键词】劳动争议；受案案范围；劳动法 改革开放三三十年来，我国经济建设取得得了举世瞩目的成绩，但是，，经济全面市场化转变的任务务还没有完成，产业结构需要要进一步优化升级。作为世界界上最大的劳动密集型国家，，广大劳动者大部分从事的是是劳动密集型产业，东部部分分地区劳动争议数量呈现井喷喷态势并越来越复杂化和多样样化，劳动争议处理制度之受受案范围问题的研究解决，满满足现实劳动争议案件发展的的需要是摆在我们面前一个重重要任务。　 一、科学界定定劳动争议、劳动争议受案范范围两个概念的法律意义及比比较分析 劳动争议是劳动法法学中一个极为重要的基础范范围，同时也是重要的法律术术语。科学界定“劳动争议””的概念是界定劳动争议受案案范围的前提与关键。狭义的的“劳动争议，是指劳动法律律关系双方当事人即劳动者和和用人单位，在执行劳动法律律、法规或履行劳动合同过程程中，就劳动权利和劳动义务务关系所产生的争议。”【11】而我国《劳动法》所采的的劳动争议的概念范畴则属于于中义的劳动争议概念。中义义的劳动争议，属于平等主体体间的横向劳动争议，是指””用人单位与劳动者之间、用用人单位或用人单位团体与劳劳动者团体之间所产生的争议议。”【2】这里首先需要先先区分以下几个相 关于劳动争争议的受案范围，目前其本身身与民事纠纷受案范围尚没有有统一明确的划分标准，或者者说到目前为止，劳动争议案案件的受案范围也没有与民事事纠纷受案范围完全区分开来来。比如，比如企业内部规定定的员工上班前的搜身、搜包包违法行为是因为履行劳动合合同所引发的，可是它又是侵侵犯到了员工的人身权，到底底这类案件按民事纠纷处理还还是作为劳动争议案件争议处处理值得讨论；还有比较敏感感也讨论了很久的问题就是因因劳动纠纷产生的社会保险问问题，到底要把它归结为劳动动争议还是行政争议有待界定定，其实处理社会保险争议最最关键的还是要确认劳动者与与用人单位的社会保险争议是是否属于劳动争议，如果主体体是因为用人单位没有投保或或欠保问题则属于行政争议。。最高人民院于20xx年77月12日通过的《关于审理理劳动争议案件适用法律若干干问题的解释》》）对这个问问题做了区分性的处理，规定定为“劳动者以用人单位未为为其办理社会社会保险手续，，且社会保险经办机构不能补补办导致其无法享受社会保险险待遇为由，要求用人单位赔赔偿损失而发生争议的”纳入入人民法院的受案范围，但是是对于那些已经由用人单位办办理了社保手续，但因用人单单位欠缴、拒缴社会保险费或或者因为缴费年限、缴费 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant r