劳动争议类案件立案之思考.docVIP

劳动争议类案件立案之思考 1、因因用人单位开除、2、因执行国国家有关工资、保险、福利、、培训、劳动保护的规定引起起的纠纷；3、因履行劳动合合同发生的纠纷；其中包括终终止、解除、变更、续签劳动动合同产生的争议。4、法律律、法规规定的其它劳动争议议纠纷，如转移劳动档案纠纷纷等；另外，还可以在以上四四类的基础上加以细化，如因因保险引起的纠纷中又包括因因工伤、医疗、生育、待业、、养老保险等引起的纠纷。二二、关于仲裁前置程序劳动法法第79条规定：“争议发生生后，当事人一方可以向本单单位劳动争议调解委员会申请请调解，调解不成，当事人一一方要求仲裁的，可以向82条对申请仲裁时效效作了规定：“提出仲裁要求求的一方应当自劳动争议发生生之日起60日内向劳动争议议仲60天内，，60天的期限与“企业劳动动争议处理条例”中6个月的的时效规定在时间上大大的缩缩短了，况且劳动者权利被侵侵害只有发生争议的前提条件件而非必然之结果，司法实践践中按此规定执行的“前置程程序”大都名存实亡而留于形形势，所以该种“先裁后审””体制在保护处于弱势的劳动动者利益上的缺点和不足是显显而易见的，也是亟待改革的的。笔者赞同在劳动仲裁与诉诉讼的关系上实行“或裁或审审”、“当1、所谓“或裁或审”即即仲裁与诉讼相互排斥，适用用仲裁就不能适用诉讼程序，，反之亦然。2、所谓“当事事人选择”即把仲裁与诉讼程程序的选择权完全赋于当事双双方，实行协议优于申请、申申请在先和诉讼优于仲裁的受受理和管辖原则。具体的就是是当事人协议选择何种处理程程序，就只能采用何种程序，，单方的申请不能改变协议的的选择；若双方无协议，则适适用当事人一方选择并申请的的程序；如一方申请仲裁，而而另一方申请诉讼，以优先申申请的为准，如在同一时间一一方申请仲裁而另一方申请诉诉讼，则适用诉讼程序。三、、关于主体1、劳动争议类案案件因存在“先裁2、法法律规定在劳动争议处理过程程中，与劳动争议处理结果有有利害关系的第三人依法可以以参加诉讼。如裁决结果要求求第三人履行某些义务，第三三人不服的，可作为原告起诉诉，而被告则为仲裁程序中的的其它当事人；如第三人未提提起诉讼，法院在审理其他当当事人提出的劳动争议案件时时应当通知第三人参加。四、、关于工伤纠纷的立案所谓工工伤即劳动者因履行劳动 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development, and vigorously promote the research work of information to mention upgrading, efforts to improve the ability and level of decision-making.(a) adhere to the decision in the first place. To make the decision service as the