员工奖励制度文最档.docVIP

　员工的薪酬管理就要奖励有理，处罚有据。现可以参考公司员工奖励制度，了解员工的管理方面的情况。希望对你有帮助。 ? 　　一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 ? 　　二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 ? 　　三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 ? 　　四、 奖励事项分类： ? 　　1、重量级奖励 ? 　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） ? 　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 　　 　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； 　　 　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； ? 　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） ? 　　（5）对突发事件、事故妥善处理者； ? 　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； ? 　　（7）全年出满勤的； ? 　　（8）为公司带来良好社会声誉的； ? 　　（9）其他应给予奖励事项的。 ? 　　2、一般性奖励： ? 　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） ? 　　（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职