2013年度总结与2014年度规划 汤丽.pptVIP

2013工作总结 从12年进入公司，工作重点一直是SEO和人事行政，从最初的SEO菜鸟到现在的略懂SEO，期间，尝尽酸甜苦辣各种滋味。但是现在回味起来，是阵阵的甘甜。 这一年多的时间里，SEO的团队得到不断的壮大，当然，个人也得到较大的提升。真心感谢公司的信任和支持我的工作。 2013年SEO推广方面也取得较好的成绩；这些主要是在李总掌握全局的前提下，王晓霞，张建利，冯丽玲、市场部等人的鼎力配合，才取得比较好的成绩。 现阶段推广整体已经进入比较有利的状态，在2014年接手的英文网站，也在学习和探索之中。 人事行政的行政制度和企业文化不断完善之中，将更好的服务于信瑞达。 2014年本人将再接再厉，更上一层楼！ 下面就自己个人在2013年SEO和人事行政方面做下简单的总结。 2013工作总结（具体月份）1-3月，环安康体系的编辑；9000体系的年审；老网站的改版换图；制定《迟到早退及请假管理规章制度》；修改编写《考勤制度》；招聘；组织员工参与运动，不仅强身健体，更加有效的提高了团体协作能力和凝聚力； 4-5月，攻克百度全系列；招聘硬件工程师；策划旅游事宜； 5-6月，配合体系外审；坚持B2B平台注册；策划年度体检；防暑药品及其福利发放；5S检查；招聘硬件工程师、推广专员、业务员； 7-8月，公司新浪官方微博成立；组织旅游；招聘网站美工； 9-10月，接手的自然排名； 11月-12月,SEO自然排名在营销部同事的配合下突破瓶颈取得明显效果;策划年夜聚餐；软件产品登记-产品测试通过（这周可拿到测试产品证书）; 其余事项: 每月固定的考勤统计；社保,居住证,部分办公室用品采购,配合刘贵辉经理的消防档案。 2014工作计划 1-2月，针对2013年的不足之处做好2014的总体计划；组织年夜饭活动；帮助员工购买火车票事宜；软件产品登记证书下发（产品测试已经通过，这两天计划取证书，15号之前，必须上交2013年软件营业额报表，届时，粟静会将报表交予您审核）； 3-4月，随之而来的是环安康和质量体系的年审（今年需要配合品管部的人事行政部门的文件整合）；对英文网站的SEO推广的摸索；护理假和产假等制度的相继完善；策划工服方案并制定相关工服制度；部门考核制度的建立（每月），累积到年，直接影响年终奖考核；进一步完善公司福利策划（三八、端午、中秋国庆、生日等）；公司培训计划（例如：生产部淡季时，由生产部主管组织安排对员工的技能培训）今年公司文化建设将得到很大的提升； 5-6月，策划旅游（建议：旅游淡季时间外省旅游）；根据公司的壮大情况招聘员工。预计今年员工总数将达到50人左右（不管是硬件设施等还是人力资源都努力跟上公司壮大的步伐）。 7-8月，英文网站摸索情况应该有所收获；根据实际情况进行具体分析在做计划；策划年度体检； 9-12月，9月后，公司业务也迎来新一轮的旺季，营销部推广在前期的准备工作也蓄势待发。 SEO浅谈 关于SEO方面有些感想： 平时的网站优化工作，从站内优化到站外优化，包括网站编辑都有顾及到。但是站外链接优化一直是个无休止的工作，因此平常在做网站优化时做外部链接优化的同时更加注重网站内部优化。包括网站标题、关键词、描述的选取，以及根据长尾关键词编辑网站文章或栏目，控制关键词排布等。内部优化搞好，然后再尽量做外部链接优化。 网站外部链接优化无疑就是在站外的任何网站（博客、论坛、平台信息发布等）发布含有网站链接及关键词的外部信息。做外部链接优化数量无疑很重要，但与数量相比，我感觉质量最重要，发布十篇转载的外部信息不如一篇原创信息。当然，外部链接信息不可能全部原创，但是伪原创也注重质量。由于百度搜索引擎在国内还是占据了大半边江山，所以做的一切推广工作尽量迎合百度搜索引擎的口味，其次是各个搜索引擎相对兼顾，平台也是个不容忽视的，可由量变到质变。 针对网站内部优化，网站主关键词排名主要通过网站标题、关键词、描述、首页关键词密度及网站内容连贯性及相关性等来实现。除了网站主关键词以外的关键词排名、特别是长尾关键词的排名，主要还是要靠网站内容页或栏目页来实现，因此在做网站内部优化时根据长尾词编辑网站内容页标题，描述及文章内容很重要。做好网站内部优化后，再配合站外链接优化及友情链接，才使网站优化得以完整有效。 2014待完善工作内容 待完善和学习方面： 学习专业性软文的编写知识，并且总结出自己的经验技巧。 学习一些与网站优化有关的语言，如：HTML语言等。 通过百度全系列、博客系列（天涯、新浪、网易、搜狐）、微博系列、论坛等进行网站的优化与推广，并且提升相关博客的权重与等级。通过问答类、贴吧类、书签与收藏类进行。 每天通过对SEO网站优化书籍的学习，提升自己的专业知识，便于更好的开展工作。 坚持平台注册，效果比较显著。 在往