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新时期如何做好企业党建与党风廉政建设工作 　　摘 要：新时期企业如何做好党建与党风廉政建设工作，发挥党组织的政治核心作用，建立健全预防和惩治腐败体系，促进企业健康发展、文明发展、和谐发展，是当前企业改革和发展亟须解决的问题。为此，应将党建工作纳入企业中心工作；坚持发展导向和问题导向，明确工作目标；创新管理途径和管理方法；注重人才建设。 　　关键词：党建；廉政建设；风险防控；创先争优 　　中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）14-0091-02 　　改革开放三十多年来中国经济所取得的巨大成就，源于对过去生产力束缚体制的解脱和摒弃，源于对经济市场规律的尊重和依循，但最主要是源于共产党及其带领的广大人民群众的智慧汇聚和辛勤劳动，由此更进一步巩固和提升执政党的政治威望和群众基础，也彰显出党建工作对于国家经济社会发展的重要性和伟大意义。 　　一、抓好企业党建与党风廉政建设工作的重要性与必要性 　　企业是经济社会的细胞，党建工作是企业的上层建筑，是企业核心竞争力的重要组成部分。抓好企业党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有利于党和国家各项政治经济政策、纪律的执行，有利于企业始终作为先进生产力的代表，有利于企业始终将人民群众和市场需要作为生产管理的出发点和落脚点，打破传统思维窠臼、释放内部经营活力、构建创新机制，确保企业持续发展、健康发展、和谐发展。 　　腐败是当前政治经济社会中的毒瘤。党的十八大报告明确指出，当前“执政党的最大危险是腐败，腐败问题解决不好就会亡党亡国”。党风廉政建设作为党建工作的重要内容，也是当前经济社会和企业改革的重点。抓好党风廉政建设，落实岗位廉洁风险防控制度，有利于从根本上扭转当前弥漫在企业中的不良风气，建立起长效的惩治和预防腐败体系；有利于深入推动企业党建工作，形成健康、文明而富有时代精神的企业文化，在波诡云谲的市场竞争中牢牢占据主动权和优势地位，成功打造百年品牌、长青企业。 　　二、当前企业党建与党风廉政建设工作中存在的问题 　　（一）跛脚走路，企业党建与党风廉政建设工作被“边缘化” 　　企业是以营利为目的的经济组织，经济建设是企业发展的核心驱动力，是企业生产经营管理任务的重中之重。然而，这种本意是凸出企业以经济发展为中心的指导思想，在生产经营管理实践中被逐渐扩大化和极端化，嬗变成当前“重经济、轻党建”的管理理念。本应是“经济建设和党建”两条腿走路的企业，由于党建与党风廉政建设工作不断被“边缘化”，导致在市场经济的发展中艰难地跛脚前行。企业木桶的经济板块在不断加固加高，而党建与党风廉政建设的板块却长期无人问津，逐渐成为制约企业进一步发展和壮大的短板。正如有的企业领导说的：“这些年，我们抓经济建设的这只手又粗又长又大，抓党建的这只手却又瘦又小又短”。不少企业党组织不健全，制度缺失、管理松弛、经费短缺，党组织难以参与到企业重大决策，党内生活难以长期正常开展，党组织的功能和作用无从施展。 　　（二）目标模糊，发展推进呈“无核化”散乱式特点 　　纲举目张，科学明确的目标是企业党建和党风廉政建设工作的前提条件和关键点。目标的模糊必然带来工作重心的漂移和人力资源分配的散乱，东一榔头西一棒子，或者只是上级推一步走一步，全然没有章法，呈现出“无核化”的散乱式发展，效率低下、收效甚微。在党建工作上，就体现为党建工作没有按照企业的发展要求和自身规律办事，“高大上”就是不接地气，甚至同企业的经济发展目标背道而驰，成为企业经济驱动增长的内在桎梏；内容空洞、任务模糊、责任泛化，难以落实到具体的工作和个人上，无法形成有效的监督与约束机制。在党风廉政建设工作上，就体现为风险防控点的查找与制度设计、管控上照搬照抄，缺乏自身特色，脱离企业实际；对企业内部的岗位不加区分、不加研究，忽视各岗位之间的差异性和风险点的特殊性；廉洁目标空洞化、责任抽象化、考评模糊化，缺乏针对性和可操作性，最终流于形式。 　　（三）人才断层，政工干部出现“老龄化” 　　当前影响和制约企业党建及党风廉政建设工作发展的一个重要因素就是干部队伍出现断层，后备人才建设没有跟上，政工干部青黄不接，“老龄化”严重。这个问题的出现是有多层次原因的：一是企业核减队伍规模，使得政工干部“出得多、进得少”，政工人才锐减并出现断流问题；二是当前社会及企业对政工干部的评价不高，“政工政工，全靠嘴功”，对政工干部存在狭隘、偏颇的刻板印象，这种负面心理暗示诱使年轻人才远离政工工作，使得政工干部源头缺水；三是企业给予政工干部的激励不够，政工干部缺乏健全的上升通道，加之绩效机制的缺位与失效，在激励上也难得到同其他岗位职工相同的待遇，导致人才外流；四是对政工干部的教育、“滋养”不够，政工干部长期得不到有效的培训和