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当前农村商业银行基层员工思想动态剖析 　　【摘 要】当前，农村商业银行的发展除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作。思想政治工作说到底是做人的工作，必须解决好人的思想上的疑惑和矛盾，从而使广大员工能更好地投身于农商行各项事业中，推动农商行各方面的发展。 　　【关键词】思想动态；以人为本；企业文化；激励机制；发展 　　随着改革开放的深入发展和市场经济的逐步完善，银行商业化是适应市场经济发展的需求，是改善经营状况和员工生活水平，推进农商行可持续发展的需要。当前，农村商业银行的发展除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作。在实践中，只要思想政治工作扎实，就能为业务工作的顺利开展和竞争取胜奠定基础。因此，了解和掌握当前基层行员工的思想动态，从而做好思想政治工作对农村商业银行全方位提高业务竞争力，促进业务发展具有十分重要的意义。本文结合当前农村商业银行基层单位的实际情况，对员工的思想动态进行剖析，并提出针对性措施。 　　一、农村商业银行经营管理现状 　　2008年受金融危机影响，中国政府为促进经济，推出了4万亿元的经济刺激方案，在所有的经济刺激计划中，政府对农村地区经济扶持加大了力度，各大商业银行纷纷扩大扩大农村业务，并不断在农村扩大各自的分布点范围，在经济发达的地区建立小型农村商业银行。农村商业银行的业务功能不仅仅体现在汇兑业务，目前农村居民的消费贷款需求、理财投资需要、中间业务需要、投资保险等各种需求，给农村商业银行留下了开拓发展业务的空间。然因其面对的客户为个人用户和微型及小型农资企业，故经营管理模式也具有其固有特点： 　　1、经营区域性。根据《村镇银行管理暂行规定》第五条“村镇银行不得发放异地贷款。”第三十九条，“村镇银行在缴足存款准备金后，其可用资金应全部用于当地农村经济建设。村镇银行发放贷款应首先充分满足县域内农户、农业和农村经济发展的需要。确已满足当地农村资金需求的，其富余资金可投放当地其他产业、购买涉农债券或向其他金融机构融资。” 　　2、风险和危机。我国村镇农村商业银行最低注册资本（乡镇）为100-300万元，自身承受风险的能力也比较差，农村投资项目的不确定性、借贷信用制度不完善和人员流动大追踪还款困难，造成坏账、呆账的风险上升。 　　3、管理弊病多。高管人员一般为本地员工，对本地风俗习惯、人际关系、本地民风非常熟悉，有比较丰富的事务经验，但普遍理论水平不足，学历水平低、管理理论掌握不深，然而高管人员的管理权和经营权比较大，对银行的经营将产生重大影响。 　　二、现阶段农商基层行员工思想动态 　　随着金融体制改革和经营机制的创新， 员工的思想和价值取向发生了质的变化， 从总体上看，多数同志信仰比较坚定，对企业发展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待。“安全险、流动性效益性”的经营原则不断深入人心，“经营凭业绩，收人凭贡献”的思想， 按业务量大小计算劳动报酬的考核办法得到员工的理解和认同。农业IPO的成功上市，不断深化的体制和机制使基层行员工们的工作压力与日俱增，来自于风险控制的管理压力和来自于业绩指标的考核压力，使得员工思想动态产生了一些问题： 　　1、主人翁意识不强。有的员工认为：企业的好坏与己无关，不积极参与民主管理，不为领导出谋划策，不把自己当企业的主人，没有充分发挥监督作用。 　　2、学习马虎散漫。以各项指标任务重、检查、竞赛过多，疲于应对为由，平时不读书，不看报，各行其是。甚至对学习产生厌恶心理，把学习当成负担，往往是上级逼你学，而不是主动学，效果自然是不好。 　　3、状况低沉或消极。由于基层行的局限性，行长多是忙于拓展业务，缺少时间、精力去考虑党的建设和顾及思想政治工作。领导层面不够重视，加之任务重，大多数员工特别是临柜员工压力较大，容易滋生厌倦心理，必定影响精神状态和服务质量。 　　针对当前基层单位员工的思想波动，笔者认为要着力抓好基层单位员工的思想政治工作，把思想政治工作贯穿于业务工作的各个环节，深层次解决员工的思想意识问题，完善各项制度，逐步打消员工的思想波动，促进农村商业银行实现全面发展。 　　三、加强和改进思想政治工作的几点建议 　　思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。从“人的思想”方面做起，解决好人的思想上的疑惑和矛盾，从而使广大员工能更好地投身于农商行各项事业中，推动农商行各方面的发展。 　　1、强化培训教育，提高思想政治素质。 　　首先要继续深入开展“ 三个代表”重要思想教育。使广大农行员工树立正确的世界观、人生观、价值观， 激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德