行为规每范考核办法.docxVIP

员工日常行为规范及考核办法一、员工日常行为规范1、按时上下班，有事外出须请假。2、仪表要整洁，上班须着工作服。3、工作有秩序，不准喧哗和吵闹。4、到会要准时，手机接打到场外。5、待客讲礼貌，服务热情并周到。6、公物要爱惜，保护财产不破坏。7、保持好习惯，公共场合不吸烟。8、环境要清洁，不扔杂物不吐痰。二、考核办法1、违规惩戒规定：（1）、无故迟到（早退）一次扣20元；无故缺勤一次扣50元。（2）、工作时间未穿工作服（上衣）、穿拖鞋（生产现场工作鞋除外）以及外出办理完业务回公司，到达办公室20分钟后，仍未穿着工作服，发现一次扣20元。（3）、在公共场合大声喧哗和吵闹，严重影响他人正常工作或休息的，出现一次扣50元。（4）、参加会议或培训无故迟到；在会议、培训现场，手机未设置振动状态，接打手机影响会场秩序的，出现一次扣20元。（5）、因待客不礼貌，态度较差，导致客人投诉，经查实，一次扣100元。（6）、故意损坏公共财物或在公共区域的物面上乱写乱画乱钉，发现一次扣100元。（7）、在办公大厅、会议室等公共场所吸烟，发现一次扣50元。（8）、在公司区域内，随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物，发现一次扣20元。2、考核事项：（1）、人力资源与企管办负责牵头组织相关部门进行不定期考核和监督。（2）、各部门负责人应严格加强本部门员工的管理，如员工在一个月内连续两次违反日常行为规范同一条款的，