家族控股上市公司經理人薪酬激励与盈余管理关系研究.docVIP

江苏大学 硕士学位论文 家族控股上市公司经理人薪酬激励与盈余管理关系研究 姓名：许静静 申请学位级别：硕士 专业：会计学 指导教师：徐惠珍 201112  要  ——．． —————————————家—族——控股———上——市—公——司—经——理—人——薪——酬—激——励—与——盈—余二二管二?理?关二：系：研：：究： Ⅱ  ?????? ? ? ? ?????????．????? ? ??? ????????? ??? ? ?????? ???? ? ??????????? ????????痬????????? ?????? ??? ?? ??? ?????? ? ??????產??? ????? ? ????? ??? ? ??? ??? ????????? ??? ??? ? ????? ????? ??? ?? ?? ? ??? ??? ?? ? ???琣? ? ????疭 ??? ?? ?????簍???? ? ???? ????’??????  家族控股上市公司经理人薪酬激励与盈余管理关系研究 ?????；??? ????’?????? ??????????’?????? ?????????．????????????? ???? ????? ? ????；????? ????? ? ??? ?? ???? ????’ ??????， ?????， ??????? ??? ?????????? ?  第一章绪论 ??研究背景与意义  家族控股上市公司经理人薪酬激励与盈余管理关系研究 诸于各大会计期刊。??年，?? ???  思维，抓住监管重点，维护经济市场运行的稳定性。  的研究是假设基于红利计划获取薪酬的管理者选择使收入增长的会计程序以最 大化他们的红利报酬，然而他们的实证结果是互相矛盾的。并且指出那些检测是 有问题的：第一，他们忽视了红利计划中的盈余定义，盈余经常被赋予不同的定 相关，并且由管理者操纵的会计程序的变化与红利计划的采用与修改密切相关。 ???衔#?笠涤?喟?ň?O纸鹆髁???和应计利润??两部分。其中， 金流量和非操纵应计利润不易操作，操纵性应计利润是经营者进行盈余管理的主 ???蚙????????】的研究则将经济学的契约理论引入会计研究，  江苏大学硕士学位论文 会选择有利于自身会计盈余的会计程序和方法来增加自己的报酬。 ??? ????篐?????珼?? ???】用高管短期 红利计划的数据，调查得出高管操纵盈余以最大化红利计划的报酬现值的程度， 有证据支持当会计盈余低于必要的最小值以获取任何盈余时向下操纵会计盈余， ??．?????隑????? ?瓸??，???? ?甂???????通过研究美国 关。其认为，收益平滑假说能更好的解释这种现象。 ???????????科兰哿嘶峒蒲≡穸訡?薪酬总的影响，认为操纵性  家族控股上市公司经理人薪酬激励与盈余管理关系研究 系通常会上升。 发现利用操控性应计利润可增加管理者的薪酬。 ????等?????通过实证研究了管理者持股与盈余管理程度之间的相关 当管理层持股比例较高时，会计信息质量与其负相关。 取自身利益。 ???????緇明研究了前五  ?????? 权时，会做出关于计划回报的激进假设。 ????????恳园拇罄?枪?疚6韵螅?教至薈?变更时是否会 进行盈余管理。总的来说，没有证据证明??嵯蛏喜僮萦?啵?蘼凼窃贑? 变更前还是变更后；然而，新任??嵩贑?变更的当年，对盈余“洗大澡”， 即通过异常的项目来向下操纵盈余。研究发现，尽管澳大利亚使用管理薪酬合同 和红利激励相对较少，但这种现象仍然发生了，认为盈余管理或许并不像先前研  家族控股上市公司经理人薪酬激励与盈余管理关系研究 ????????? 而固定的报酬??????。 ????????? 不会超过??扇?だ?挠跋欤??牵?悸堑紺?的主要职能是提供财务报告， 响甚至会超过??扇?だ?杂?喙芾淼挠跋臁＞??抵ぱ芯糠⑾郑?隒?的 股权激励相比，应计制的规模对???C舾校?丛诳刂艭?股权激励的情况 下，??扇?だ?杂?喙芾淼挠跋旄?懒ⅲ???薈?的影响。并且，有证 据证明当管理者拥有补偿计划，且补偿计划对股票价格高度敏感，股票收益率对 会计盈余高度敏感时，管理者的盈余管理动机更强烈。 ??????????糠治隽硕?禄岫陨柚肅?薪酬激励 理对股东诉讼发生率的影响。先前的文献指出高管股票期权与股东诉讼的可能性 成正相关，然而，??? ?畊认为这种关系并不必然反映欺  江苏大学硕士学位论文 ??????????以公众保险公司和私人公 司为对象，研究了股权集中度和高管薪酬敏感度与会计业绩衡量之间的