パ－トタイマ－就業規則.docVIP

パ－トタイマ－就業規則 第１章　　　総　　則 第１条（目　　　的） 　この規程は　　　　株式会社（以下会社という）のパートタイマーの服務規律、労働条件を定めたものである。 第２条（パ－トタイマ－の定義） 　この規則でパートタイマーとは、所定の手続きを経て採用され、1日または1ヶ月の労働時間が社員より短い者をいう。 第２章　　　採　　用 第３条（採 用） １．パートタイマーは採用の際、以下の書類を提出しなければならない。 　①履歴書 　②その他、会社が指示したもの ２．会社はパートタイマーと雇用契約書を作成する。 ３．提出された書類は、人事労務管理の目的でのみ使用する。 第４条（雇用契約） １．会社はパートタイマーを採用する場合、3年以内の期間を個別に定めて雇用契約を締結する。 ２．さらに雇用契約を延長する必要がある場合は、個別に契約を更新する。 第３章　　　就業時間、休憩時間、休日および休暇 第５条（就業時間および休憩時間） １．パートタイマーの所定労働時間は、1週40時間、1日8時間の範囲内で個別に雇用契約書において 　定める。 ２．休憩については以下の基準に基づき個別に雇用契約書で定める。 　①実働6時間を超える場合　　　　　45分 　②実働8時間を超える場合　　　　　60分 ３．休憩時間は会社が認めた場所で自由に利用することができる。ただし、休憩時間中であっても他に 　迷惑をかけるようなことをしてはならない。 第６条（休　　　日） １．休日は原則以下のとおりとし、その他の場合は個別に雇用契約書で定める。 　①日曜日 　②土曜日 　③ゴールデンウィーク休暇 　④夏季休暇 　⑤年末年始休暇 　⑥その他会社が指定した日 ２．業務上必要がある場合には、前項で定める休日を他の労働日と振替えることがある。 第７条（時間外、休日および深夜勤務） １．業務の都合で時間外、深夜（午後10時から午前5時）およびび休日に勤務させることがある。た 　だし、労働基準法第36条に基づく協定の範囲内とする。 ２．満18歳未満の者には時間外労働、休日労働および深夜労働はさせない。 第８条（年次有給休暇） １．所定労働日の8割以上を出勤した者に対して、勤続年数および所定労働日数に応じ、以下の表に掲 　げる年次有給休暇を付与する。 　①週所定労働日数が5日以上の者 勤続年数 6月 1年 6月 2年 6月 3年 6月 4年 6月 5年 6月 6年 6月以上 年次有給休暇日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 　②週所定労働日数が4日以下もしくは1年間の所定労働日数が216日以下の者 週所定 労働日数 1年間の 所定労働日数 勤続年数 6月 1年 6月 2年 6月 3年 6月 4年 6月 5年 6月 6年 6月以上 ４日 169日から 216日 ７日 ８日 ９日 10日 12日 13日 15日 ３日 121日から 168日 ５日 ６日 ６日 ８日 ９日 10日 11日 ２日 73日から 120日 ３日 ４日 ４日 ５日 ６日 ６日 ７日 １日 48日から 72日 １日 ２日 ２日 ２日 ３日 ３日 ３日 ２．年次有給休暇を利用しようとする者は、所定の手続きにより原則として総務部長に1週間前までに 　申し出なければならない。 ３．業務の都合上やむを得ない場合は、指定された日を他の時季に変更することがある。 ４．年次有給休暇は次年度に限り繰り越すことができる。 第９条（特別休暇） 　特別休暇は社員就業規則に準ずる。 第10条（子の看護休暇） 　子の看護休暇は社員就業規則に準ずる。 第４章　　　服務心得 第10条（服務心得） 　服務にあたっては、以下の各号の事項を守らなければならない。 　①会社の定める諸規定を守り、社内の規律秩序を維持すること。 　②上司の指示命令に従って誠実に職務を遂行すること。 　③互いに力を合わせて職務を遂行すること。 　④常に健康に留意し、明朗活発な態度で勤務すること。 　⑤常に品位を保ち、会社の体面を汚すような言行を慎むこと。 　⑥会社の施設と物品を大切に扱うこと。 　⑦就業時間中は、所定の制服を着用すること。 　⑧会社の機密事項を他に漏らさないこと。 　⑨会社の構内において、許可なく集会、演説、掲示、印刷物の配布その他これに類する行為をしない 　　こと。 　⑩性的な言動により他の者に苦痛を与えること、また他の社員に不利益を与えたり、就業環境を害す 　　ことをしないこと。 　?その他、社員就業規則服務心得に準ずる。 第11条（服装?身だしなみ） 　服装?身だしなみは清潔さ、さわやかさ、働きやすさを基本とし、華美なも