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高三优秀作文：美丽中国，我的中国梦 　　中华民族有着五千年悠久的历史。两河流域孕育出了灿若星河的中华文明。当今，中国已经赢得了世界的认可。可是，历史却不容忘却：中华民族经历过屈辱，遭受过西方列强的蹂躏和日寇铁蹄的践踏。近代以来，国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦一直深深地植根于每一个中华儿女的心中，无数人为之上下求索，前赴后继。 　　二十世纪有三位伟人。孙中山推翻帝制，实现共和;毛泽东领导共产党，使苦难的中国人民当家作主;邓小平提出改革开放，为中国发展铺就道路。他们在不同的历史阶段承担了不同的角色。现在，我们站在梦想飞扬的新起点上，我们也肩负着时代所赋予的重任，那就是建设美丽中国，实现中华民族的伟大复兴。时代在不断地变革，这个梦想却始终不曾动摇，时代赋予了它新的内涵。 　　天行健，君子以自强不息，是中华民族的千年格言，也体现了我们的民族精神。这句话告诉我们：做人要顽强，坚韧，要树立信念，中国能取得翻天覆地的变化，依靠的不就是一代代人不服输的信念吗?同样，一个民族不能没有梦想，否则，将不能发展。中国梦，是一种共同的追求，是一种共同的价值观。 　　美丽中国，是文化之美。作为炎黄子孙，我们认同我们的文化，只有发自内心的认同，才能取其精华并且弘扬。当今世界的文化是多元的，我们一味地往外看，应该学习自己的文化。中华传统文化体现着深厚的儒家思想，先贤的哲言足以给我们智慧与启迪，化成我们做人的准则。我们没有必要向外盲目崇拜、模仿。中华文明是世界上唯一没有中断，延续了五千年之久的古老文明。保护这份精神遗产是我们共同的责任。民族文化被忽视，被边缘化是可悲的，一个没有文化的民族是难以有灵魂的，文化是民族的血肉。如果我们不认同，不热爱，那么，我们的后代学什么?文化的价值何在? 　　美丽中国，是自然之美。祖国河山壮美，无论北国漠河到南海曾母暗沙，还是从西境的帕米尔高原到东边的乌苏里江，到处都是自然的美景。中国梦就是让祖国水更秀，山更青，海更蓝，呼唤生态文明。中国自古以来就有天人合一的思想，强调人与自然的和谐统一。是的，发展不能以牺牲自然环境为代价，我们不能透支未来。我们有责任呵护美丽中国，守住蓝天白云，青山绿水。如果，自然被破坏，就没有和谐的人居环境，更无从谈及永续发展。我们要让子孙后代看到一个怎样的世界?如果有一天，我们遭遇风沙的侵袭，草原变成荒漠，青藏高原的冰川消融，一切充满诗意的风景都远去了，我们将面对怎样单调的生活? 　　美丽中国，亦是中国人的心灵之美。平凡人身上闪现着人性的光辉，这些最美鼓舞人心，让我们明白：世界上有晦暗，但也从不缺少光明，不缺少正能量。建设美丽中国，就是去创造光明，温暖更多人的心灵。美丽中国，美在付出，美在那些淳朴善良，默默坚守的人，从高铁成到罗阳，还有吴菊萍、张丽莉们。无数正能量的汇聚，能驱散阴霾。人与人之间能互相帮助，互相信任。只有社会更和谐，更充满理解与包容，人民才能共同幸福。 　　建设美丽中国，实现中华民族伟大复兴是我们的信仰。历史告诉我们：每个人的命运与国家的命运紧密相连，每个人都享有人生出彩的机遇。平凡的我们有梦想，并且为之努力，我们珍惜、创造美丽，就无愧今天，无愧明天了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责