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高中优秀作文：一碗鸡蛋面 　　半夜里被一阵锅碗瓢盆的喧闹声吵醒，我揉了揉惺忪的睡眼，终于看清了钟表上的数字，什么?凌晨一点?老妈你半夜三更煮什么面条啊? 　　妈妈看着冲进厨房的我下了一跳，听到脚步声我还以为你爸回来了呢。说着又揭开锅盖照顾她那锅面条。我这时候想起来了，对了，前两天爸爸才从广州回到长沙。其实我有时候觉得他在长沙也好广州也罢也没什么两样，因为他每次一回长沙就会拉着朋友到处吃饭、喝酒，从早到晚都不见他的人。妈妈告诉我那叫应酬，爸爸也不愿意天天在外喝酒的。 　　妈妈把面条撒进锅内，搅拌了几下盖上锅盖，我透过锅盖上雾蒙蒙的玻璃看着面条在沸水里翻滚，不仅问道，老爸在外面吃饭，老妈你为什么还要煮面条啊? 　　傻孩子，在外面喝酒哪能吃饱啊?妈妈说着，转身从冰箱里拿一盒鸡蛋，敲了一个在锅里，犹豫了一会儿，伸手又拿了一个蛋，不一会儿又拿了一个，握着蛋的手在锅沿停下了，蛋吃多了会胆固醇高的.她自言自语。 　　我沉默了，看着妈妈很认真的放盐、加酱油、出锅，再炒了一个菜，热气腾腾地端在桌上，然后关了厨房灯，擦干手坐在餐桌前。 　　妈妈就一直坐在桌前等，等着爸爸回来。一点半，二点面条热了一遍又一遍，我看不下去了，明明可以等爸爸回来再热啊，妈妈笑了笑说，还是热着吧，他一回来就有吃。 　　爸爸是什么时候回来的，我不知道，我在妈妈再三催促下睡着了。早晨醒来时妈妈在厨房里洗碗，爸爸在卧室里打呼噜。我蹑手蹑脚地走进厨房，问面条吃了吗?吃了，两个蛋都吃完了。妈妈回答的时候，脸上带着幸福而甜蜜的笑容。 　　我呆呆地看着洗碗柜里昨晚盛面的那只空碗，想象着爸爸深夜归来狼吞虎咽的样子，妈妈坐在餐桌对面，隔着昏暗的灯光看着他。 　　我想着，感到心里涌上了一阵阵暖流。这就是家的温暖了吧，有人在昏暗的灯光下等待着另一个人的归来，把面条热了一遍又一遍。即使常年在广州，相隔着一千多公里距离，爸爸却依然念着那一碗简简单单的鸡蛋面，也是沉醉着里面家的温暖吧。 　　两个鸡蛋，一碗面。家，就是这么简简单单。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.