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【精品】绩效管理与评估 本文由fxl8贡献 绩效管理与评估 (Performance Management and Appraisal) 今天研究的问题： 一、绩效评估概述 二、谁将参与绩效评估 三、工作绩效管理 四、工作绩效合同 五、设计有效的绩效评估制度 六、绩效评估的一般程序 七、绩效评估的方法 八、绩效评估中可能出现的问题及相应 解决办法 一、绩效评估概述 一、绩效评估在人力资源管理中的地位 人力资源管理模式 工作岗位说明 目标确定 工作岗位评估 绩效管理与评估 薪酬政策 人力资源开发 组织机构原理 绩效评估方法 选拔、激励和 培训员工的方法 如何激励员工 绩效管理方法 图：绩效评估是人力资源管理的核心内容 你知道吗？ 由丹—布兰斯特研究会进行的一项 调查表明：管理人员最不愿意做的 工作第一项是解雇员工；第二项就 是正式评定员工的工作业绩。 正式评估的不足 ? 给领导和员工带来压力 ? 领导可能由于担心某些员工对评定结果 不满而过高的评价他们的业绩 ? 评价工作如果缺乏充分的准备或组织不 当，不但不能解决问题，还有可能带来 新的麻烦。 （二）含义 1、绩效评估 绩效评估是指企业的各级管理者通过某种 手段对其下属的工作情况进行定量与定性评估 的过程 2、绩效的含义 （1）绩效=结果+行为/素质 （2）绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益） =工作业绩 绩效的含义非常丰富，在不同的情况下，绩效有它不同 的含义 3、绩效改进的含义 对于管理者来说，绩效改进有三方面的含义： （1）管理者个人的绩效改进 （2）管理者所管辖员工的绩效改进 （3）管理者所管辖部门的绩效改进 其核心是部门的绩效改进，管理者通过改进绩 效管理，实现绩效改进 由员工绩效改进来实现部门绩效改进的关键 ? 设置合理的部门绩效目标 —— 对上级目标有继承性 对部门现状有牵引作用 ? 设置合理的员工个人绩效目标 —— 员工个人绩效目标之和=部门绩效目标 ? 改善部门运作方式和流程 （三）绩效性质 1、绩效的多因素性 内 因 性 ） （客 外 因 性 ） 1-2 P=F SOME 的 O 绩效因素 绩效 技能、激励、 观 激励M 绩效P E 观 （主 技能S 激励 (MOTIVATION) ? 一条腿的鸭子故事 ? 领导工作风格 2、绩效的多维性 3、绩效的动态性 （四）为什么要对工作绩效进行评估 ? 工作绩效方面的信息有助于企业作出晋 升与工资方面的决策 ? 它为管理者与下属提供了一个相互沟通 的机会 ? 有助于强化下属的正确行动、改正低效 率行为 ? 工作绩效评价有助于企业制定员工职业 发展规划 绩效管理重点的改变 旧重点 判断式 评价表 寻找错处 人力资源程序 威胁性 与报酬直接相 关 新重点 计划式 过程 问题解决 结果与行为 推动性 持续改进与报酬关联 得—失（WIN-LOSE）双赢（WIN-WIN） 二、谁将参与绩效评估 绩效管理中各自的角色 公司人力资源部 部门管理者 HR及管理者共同的责任 各级管理者 考核制度的制定 考核制度的细化 （考虑部门的特色） 考核标准的建立 （落实到每个职位） 绩效管理的实施 （计划、交流、观察、评价、沟通） 考核执行者：直接领导 优点：（1）直接领导通常处于最佳位置来观察员工作 业绩 （2）直接领导对特定的单位负有管理的责任 （3）下属的培训与开发与管理者的评价紧密相连 缺点：（1）直接领导可能会强调员工业绩的某一方面， 而忽视其它的方面 （2）直接领导可能并不完全了解员工的绩效，而 操纵对员工加薪和提升决策的评价 考核执行者：下属 优点： ? 下属处于一个较为有利的位置来观察他们领导的管理 效果 ? 激励管理者注意员工的需要，改进工作方式 ? 有利于听取员工的意见 缺点： ? 员工可能担心遭到报复 ? 在小部门中对评价者保密很困难 ? 容易使管理者为了博取下级的好感而放弃管理的一些 原则 考核执行者：同事 优点： ? 同事对任何人彼此的业绩更为了解，因而更能准确的 作出评价 ? 同事的压力对长远来说是一个有力的促进因素 ? 认识到同事评价，员工会表现对工作的更加投入 ? 同事评价包含各种观点且不针对某一员工 缺点： ? ? ? ? 实施评价需要大量时间 区别个人和小组的贡献会遇到很大的困难 同事评价中可能会有私心 没有让人们严格遵守规定的动力 考核执行者：专业人事（人力资源管理者） 优点： ? 能够发挥专业人事的专长得出较为可信的结论 ? 对某些不