沧州医学高等专科学校学生就业存在问题的原因分析.docVIP

第4章 沧州医学高等专科学校学生就业存在问题的原因分析 经过多年医疗系统不断的发展与队伍不断的壮大，很多医院的职位都呈现出饱和的状态，甚至还有人满为患的尴尬状况，这种情况严重影响了医学高职高专学生的就业，尤其是对临床医学毕业生影响比护理、药学等专业大，而同所院校中，影像学、预防及检验等专业的医学生因毕业生少，相对好就业；护理专业最好就业，尤其是男性护士，全国都非常紧缺，处于供不应求的状态；目前，我国医学高等教育的发展方向是重点发展研究生教育，其次是本科教育，逐步递减中等医学教育。高学历医学类毕业生逐年上涨，这种趋势使得高职高专医学类毕业生的就业难上加难。整体看来，医学生的就业率处于下降趋势，而且大中城市医院要求学历的越来越高，大部分硕士及博士学历以上，岗位非常优秀专科学历的临床专业医学毕业生几乎无法在城市中的大中型医院立足。就业问题中问题最大的就是临床专业，其他各专业也应该多分析就业问题，为以后的更好的进行就业工作做好准备。就业指导课程在我国高等院校的教学大纲中是一门重要课程，是一项实践性非常强的课程，目的在于有计划的对学生进行职业生涯规划培训和就业指导。掌握一定的求职技巧”。教学目的、教学任务和教学内容有了，那课程设置是一门课程是否达到教学效果的关键。 “教育部要求将就业指导课程纳入教学计划。指出高校要切实把就业指导课程建设纳入人才培养计划工作中，列入就业“一把手”工程”。各高校虽然按照教育部相关文件要求把就业指导课程纳入教学计划。但通过实地了解，各高校在课程建设方面仍然存在许多不足之处教学目的、教学方法、教学方式、教学效果等多个方面，授课教师课堂实际教授效果就业指导全程化程3. “因材施教”程度不够4. 理论联系实践的程度需进一步完善毕业生就业后，学校对毕业生的跟踪调查范围小，也没有不断及时的更新毕业生就业信息数据库。 2. 在调查中没能充分尊重用人单位的意见，主要调查方向还是多数放到学生能否就业和就业后的心理等情况的了解。3. 就业指导部门在对毕业生就业信息反馈情况进行归纳、分析和总结后，没有及时的反映到教学相关部门，从而也就没能成为教育教学改革的方向和动力。 4.2就业政策方面： 4.2.1就业政策宣传力度不足 大学生就业政策的出台就是政府为了带动和促进大学毕业生就业的，可是目前的状况大学生对就业政策缺乏了解，关注很少更不了解其具体情况。当毕业时需要寻找就业信息和就业渠道的时候都是盲目的乱找，积极主动的寻找没有太大的意义，就是因为现在大学生对于我国推行的大学生就业政策没有概念，大学生就业政策的宣传力度不够，大学生都不知道具体内容，更不知道如何去申请办理这些东西。例如三支一扶大学生自主创业这个名称仅有少数大学生听说过，很多大学生不了解这个政策，或者大致了解但根本不知道如何申请扶持。 当前政府出台的大部分大学生就业政策大部分都是临时应急采取的措施，出台政策是因为发现了问题，这样的政策只是亡羊补牢，很难彻底解决实际就业问题。例如出台了帮助困难大学毕业生就业的政策，却没有实施办法；出台了鼓励大学生到基层工作的政策，却没有什么鼓励办法；出来了鼓励大学生自主创业的政策，却没有什么支持办法等各种专项政策都是如此在制定政策时缺乏统一完整的政策规划。 目前我国还是东部和西部地区经济发展水平有很大差距，收入和生活水平差距悬殊，毕业生更向往去各方面水平更高的大型城市和沿海城市，造成这些地区的就业压力巨大，而西部地区就很难有人才进入。造成这种局面主要是没有可行性的政策调节，如果依然没有可行性政策出台这种状况会更加严重，不健全的政策还受到一些体制性障碍的影响。另外，大学生自主创业政策实行起来不容易，缺少一体化政策的支持，不利于实际操作。因为大学生创业需要多个部门的配合，工税务财政一个都不能少，但实际情况各有关部门，各管各的事，相互没有衔接，不能形成一体化，各部门没有合理协调，导致工作效率被降低，同时也带给大学生自主创业者很多困难，他们不能真正得到到扶持，而且大学生在创业过程中能享受到的政策优惠十分有限。对于医学毕业生来说，需要的手续就跟多了，他们很难自主创业。。 4.2.4法律保障评估和监督机制不健全 在我国现行法律中目前没有一项是专门针对大学生就业的，在就业过程中没有法律保障，即使是就业促进法也没有对大学毕业生这一群体作出特别的规定，被用人单位被歧视和不规范用工现象在目前大学生在就业中随处可见，大学生无法保护自己。比如女大学生受到性别歧视、外地大学生受到地域或户籍歧视、非重点大学毕业生受到学历歧视等现象都普遍存在，但无法解决。以上现象都是现实问题，限制了有效的实施大学生就业政策，使很多毕业生无计可施，浪费了巨大人力资源。 。 4.3.2医学院扩招专业与社会需求相偏离 目前医学院很多专业仍然是传统专业，早已达到饱和，但仍在盲目扩招，与