我国中小企业绩效评价问题的解决方法.docVIP

前 言 随着改革开放的不断加强，我国中小企业在规模和经济上都有了十分惊人的进步，其不仅仅在我国所有企业数量上达到99%以上,而且在我国的经济和社会发展中有着不可估量的作用,但伴随经济全球化的到来和我国市场经济体制的不断改革,我国中小企业在经营发展过程中也出现了各种对建设和谐社会不利的状况,而中小企业在绩效评价方面的缺陷是引起这些状况的主要因素。为了保证中小企业在现有的状况下能够健康的可持续发展下去,尽快解决中小企业的绩效评价问题已经是社会经济健康快速发展的首选方法。在知识经济时代,信息越来越网络化、经济越来越全球化、贸易也越来越自由化，而企业的管理也面临越来越多的挑战与冲击。在这种竞争激烈的大环境下,对中小企业而言,绩效评价问题在企业发展中已越来越重要。绩效评价从某一角度来说对中小企业的经营活动过程具有监督和约束的重要作用，是中小企业在知识经济发展环境下保持综合竞争力的必要手段，同时也是中小企业进行自我管制的有效体系。如果对一个企业进行有效的绩效评价,那么不仅可以有效的检测到企业当前的业绩和发展状况,把握企业当前的总体情况,而且可以使企业不断优化自身的管理,扬长避短,以达到一个新的管理水准。据了解目前关于我国中小企业绩效评价体系方面的研究虽然很多,但是对于我国中小企业绩效评价问题的研究却不是很多,在这之中有采用企业绩效的模糊综合评价的方式来分析中小企业在绩效评价过程中存在的缺陷并提出相应的措施,也有采用调查法提出问题并提出对财务指标和非财务指标改进的方法来解决中小企业绩效评价问题,而在这些解决方法中，对于EVA与非财务指标相结合的这种解决方案的提出更是少之又少,为了能够更好地解决中小企业当前关于绩效评价方面的矛盾,本文基于前人对中小企业的绩效评价问题研究的基础上,重点分析了中小企现有的问题并提出了更合理更有效的意见和对策,并通过对中小企业绩效评价体系的完善,将财务绩效指标与非财务绩效指标整合后引入中小企业,使用EVA和BSC这些与之相关的评价方法来完善中小企业绩效评价,从而确保企业的绩效评价体系更加完美,这样既可以使企业绩效评价的问题得以解决,又可以让企业的管理得以加强,最终达到提高企业的发展水平的要求。 一、中小企业与绩效评价的相关介绍 （一）中小企业的概念及界定 在2002年6月29日《中华人民共和国中小企业促进法》中,中小企业被确立为中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要,增加就业,符合国家产业政策,生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。而此时中小企业以企业职工人数、销售额、资产总额等指标来进行划分。2003年《新标准》采用企业职工人数、销售额和资产总额作为划分标准。而现在也可以将中小企业界定为与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。对于一个国家来说,中小企业可以从质和量两个方面进行定义,从质的方面看主要是企业的组织形式、融资方式以及所处行业地位等,而从量的方面主要是雇员人数、实收资本、资产总值等。量的指标较质的指标更为直观,数据选取容易,我国以量的标准进行划分。 2011年6月18日,工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》, 规定了各行业划型标准,以工业企业为例,从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。 （二）企业绩效评价的相关介绍 1.内涵 从基本含义上讲,企业的绩效评价是采取数理统计与运筹学的方法进行分析,然后选取特定的指标,并参照特定的标准,经过一定的步骤，最后在使用定量以及定性法评估分析之后,对企业在经营期间所获得的业绩作出一个比较真实可靠的评价结果。 从最终目的上讲,企业的绩效评价是基于完成企业生产经营的目的,采用一定的指标和正确的方法来衡量企业完成目标过程及其完成结果是否有价值,主要是为了让企业在生产经营过程中获得的效益大于企业付出的代价，从而达到企业盈利的目标。 从所谓的标准上讲,企业的绩效评价就是根据企业的经营目标来设定其评价体系，并以此来对企业的业绩进行比较正确公平的评判。 从本质上讲,绩效评价是一种经营管理控制方法, 通过现今的经营状况来预测未来一段时间的经营情况，再与现实情况相比较，从而找出企业经营过程中存在的问题，以便经营管理人员积极采取正确的措施。绩效评价不仅是进行企业有效管理的特殊手段，同时也是企业完成其最终目标的有效途径。 从特点上讲,绩效评价主要是将企业法人看成具体的评价对象，通过对企业的获利能力、资产质量、债务风险等各个方面，使用科学的定性定量分析，并与同行业佼佼者的各项数据的相对平均水平进行对比，以求得到一个比较公正客观的评价结果。 2.构成要素 企业绩效评价作为企业的一种有效的管理手段,主要包括五个要素。第一,评