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公司人事劳资专员岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、、评委、同事： 大家上上午好！ 感谢公司领导导和评委给我这次参加竞竞聘的机会。 一 首首先，向大家作自我介绍绍： XXX，来自自XX部门，今年XX岁岁，于200X年大学专专科毕业后，到XX部门门一直工作至今。在工作作期间通过努力学习获得得了XX大学法律本科文文凭及该校的学士学位。。 我今天来应聘的的工作岗位是：人事劳资资专员或经营科科员， 首先，我已经在交通集集团旅行社工作了6年时时间，在这六年里，我认认真工作，取得了不错的的成绩，08年度也因为为业绩突出被**实业评评为先进个人。在这六年年的工作期间，我接触和和沟通了社会各个阶层的的人士，这充分的锻炼了了我的沟通能力，通过成成功组织完成一次又一次次的外出考察和学习任务务，极大的增强了我的策策划和组织协调能力，并并与他们都建立了良好的的关系，从而在社会关系系和人际网络资源方面有有明显的优势，为我竞聘聘现在的工作岗位打下坚坚实的基础，积累了丰富富的社会经验，储备了充充沛的社会关系资源。 另外，我毕毕业于XX大学法律系，，有着系统扎实的法律基基础知识，熟知国家相关关法律法规，能更好的将将国家法律法规和本企业业的实际情况结合起来，，协助领导制定适合公司司发展战略及规章制度，，并高效组织实施；同时时协助领导制定出合理的的薪资制度及福利体系，，激励员工发挥出自己的的潜能为企业创造更高的的利润，从而促进公司的的长期、健康、和谐发展展。 1： 制定企业发展规划划的原则 企业战略目标标的确立是一个动态的过过程，要随时间、环境的的变化而不断地改善，才才能进一步增强战略的灵灵活性和可控性，始终保保持企业战略的指导性。。如果说我们在企业创建建初期及成长过程，采用用一业为主即以房地产开XX**实业有限公公司是以房地产开发为主主，集工程建筑、建材经经销、营销策划、客货运运输，物业、旅游、保险险服务、专业市场等多元元产业于一体的综合性企企业。通过相关多元化发发展战略和非相关的多元元化发展战略，在现有产产品和业务的基础上增加加新的产品和服务，沿着着产品生产经营链条向纵纵向和横向不断地扩大业业务经营的深度和广度来来扩大经营规模，提高企企业收入和 2：：创新的工作理念和方法法，建立适合企业发展的的人才规划机制。 要把企业需求求作为工作的出发点，重重新编制人才规划，确定定人才、智力的需求重点点。把引得进、留得住人人才作为工作的着眼点，，加强人才体制建设，探探索建立公司引进、稳定定高素质人才的激劢机制制，让各类人才在企业都都有所作为。设立人才发发展专项基金，建立资金金使用办法，用于引进和和培养优秀人才、紧缺人人才，改善人才生活待遇遇、健康保障及奖励有突突出贡献的优秀人才。 3、 合理配置人才，，优化人员结构 4、加大人事事开发力度，全面提升员员工素质 要根据据公司发展目标要求，协协助相关领导编制员工教教育培训规划。建立健全全员工教育培训管理体糸糸。充分发挥培训在人事事开发工作的重要作用，，逐步推行员工培训制度度，把岗位工作要求与培培训标准结合起来，变被被动培训为主动培训，使使公司成为全员终身培训训、终身学习的学习型企企业。抓好管理人员、专专业技术人员和技能人员员培训，以多层次、多方方面、多形式培训，全面面提高员工的素质和能力力。 5、高企业员工的的执行力 要端正执行态度，在工工作中必须实践好“严、、实、快、新”四字要求求。 ⑴要着眼于“严””，积极进取，增强责任任意识。责任心和进取心心是做好一切工作的首要要条件。 ⑵要着眼于““实”，脚踏实地，树立立实干作风。虽然每个人人岗位可能平凡，分工各各有不同，但只要埋头苦苦干、兢兢业业就一定能能干出一番事业。 ⑶要要着眼于“快”，只争朝朝夕，提高办事效率。要要提高执行力，就必须强强化时间观念和效率意识识，弘扬“立即行动、马马上就办”的工作理念。。坚决克服工作懒散、办办事拖拉的恶习。 ⑷要要着眼于“新”，开拓创创新，改进工作方法。只只有改革，才有活力；只只有创新，才有发展。 在日常工作中，要敢于突突破思维定式和传统经验验的束缚，不断寻求新的的思路和方法，使执行的的力度更大、速度更快、、效果更好。养成勤于学学习、善于思考的良好习习惯。 各位领导、评委委，以上是我竞聘此岗位位的优势，以及我对此项项工作的一些看法和思路路。如果我竞选成功，我我有信心有能力把这份工工作做好。请各位领导批批评指点，也许有的人认认为我对管理工作没有经经验。对此，我不想否认认。但是我相信凭我的优优势，在今后工作中，我我能和各位很好地合作，，在工作期间我会全心热热情投入工作之中，并通通过不断努力学习新的工工作知识，熟练掌握新的的工作技巧，协助科长做做好员工薪酬动态记录与与分析、每月的薪资的计计算，造表，报批及发放放工