公司技术比赛闭幕式上的讲话.docVIP

公司技术比赛闭幕式上的讲话 ******首届管工专业技术比赛赛经过4天紧张激烈的角角逐，今天圆满完成了各各项赛事胜利闭幕了。在在此，我代表公司党委、、公司行政向荣获团体和和个人项目名次的参赛集集体和选手表示 下面我结合本次次比赛的情况和公司技术术队伍建设状况谈三个方方面的意见： 一、关于于对本次比赛的整体印象象 本次比赛是*****公司自改制以来举办的的首届管工专业技术比赛赛，是检验我公司管工技技术人员水平和实力的一一次盛会。全公司上下高高度重视，成立了由公司司领导亲自挂帅的比赛领领导 强的“长输管道组对对”比赛项目。参赛单位位认真做好选拔工作，组组织开展了考前进行专业业理论学习，采取多种形形式广泛开展技术培训和和岗位练兵活动，选派了了实力较强的专业技术 人员前来参赛。在本次次比赛中，来自各单位管管工专业生产一线的333名选手准备充分，在赛赛场上顽强拼搏、勇于争争先，取得了优异成绩，，展示了良好的精神风貌貌和过硬的技术素质。 确保保比赛成功。总之，在各各方面共同努力下，本次次比赛务实、严谨、高效效、圆满，达到了预期效效果。 二、关于目前公公司专业技术队伍现状及及面临形势 从目前公司司施工作业队伍情况来看看，公司施工作业队伍主主要存在三个方面的问题题：一是技术工人队伍总总量不足。今年以来，公公司建厂数量和规模前所所未有，施工力量和各种种资源的 组合能力都受受到了严峻考验。施工高高潮期，塔中六、长北气气田、罗家寨净化厂等各各大工程项目施工力量纷纷纷告急，管工、起重、、铆工、钳工、筑炉衬里里和电气仪表等关键工种种紧缺 ，技术人员技能能单一，一岗多能人员很很少。施工队伍的协调平平衡难度成为今年非常突突出的问题。在工作量不不断增加的同时，我们的的一线职工却出现负增长长，年内完成8个多亿工工作量 的技术工人有技师师等级以上和大专以上文文化水平的只占整个技术术工人队伍的％和％，技技能等级、文化程度总体体水平比较低。三是思想想观念需进一步转变。在在基层调研中，我 们发发现，咱们的职工，特别别是在现场作业的技术工工人思想观念比较陈旧，，学习新工艺新技术积极极性不高。一些青年职工工进取心不强，不愿钻业业务，学技术，专业技能能很难得到提升 ，一些些老职工不愿当师带徒，，怕教会徒弟，丢了岗位位。这种状况严重影响了了公司特色技术的延续和和承接，造成主要工种技技术工人青黄不接，“断断层”问题令人堪忧。 就管工技术队伍而言，通通过此次比赛，我们了解解到不少管工师傅的操作作技能是精湛的，理论功功底也比较扎实；但也有有基础知识不过关，操作作技能不过硬的。从全公公司看，我们的302 名管工中，具有技师等等级和大专以上文化程度度的分别只有9人，这与与我公司的资质和品牌极极不相称，同时反映出，，我们的管工队伍整体素素质不高。还有，由于我我们有的单位善于干长 下料料和组对。所以，我们花花大力气通过各种形式不不断提高管工技术人员的的理论知识和技能水平对对公司的发展意义重大。。 XX年，****将将面临国内外大型油气工工程建设和川渝气田深度度开发的历史新机遇，整整个“十一五”期间，我我公司还将有更加长足的的发展。今后几年，西气气东输复线等几条纵横东东西 心努力完成10亿元元～12亿元的施工产值值。为此，我们必须切实实解决好以下问题：一是是要解决好劳动力的组织织问题。面对工程点多面面广的情况，我们要精心心组织、合理安排，有效效地 度性规范和检查，十十分不利于设备的维护和和保养，导致设备使用和和管理工作相对滞后于生生产经营发展。三是解决决好劳动效率的问题。我我们不仅要通过优化劳动动组织提高劳动效率， 更要积极采用新技术新设设备，激励技术工人学习习新工艺、新方法，以优优质、高效地建设品牌工工程不断提升企业竞争力力，提高公司经济效益。。 三、关于对下步技术术队伍建设的设想与打算算 一是要加强技术队伍伍培养。作为施工建设单单位，我们的技术力量的的增强、技术水平的进步步、职工队伍素质的提高高都直接关系到公司生产产任务能否顺利实现和企企业的发展壮大。我们 必须加强技术工人队伍的的培训，各级领导要对此此高度重视。现已要求劳劳资部门抓紧对各类技术术工人情况认真调查摸底底，列出切实可行的培训训计划。二是要做好技术术人才引进。针对 目前前技术工人来源紧张状况况，我们将积极探索多元元化用工方式，准备通过过招收协议工、配合工和和吸纳技术职业学校人才才，逐步解决专业技术工工人匮乏问题。三是要改改善一线技术工 人待遇遇。我们的职工长年在野野外项目施工，工作和生生活条件艰苦，我们将坚坚持效益向一线倾斜的政政策，积极改善一线技术术工人的待遇，用事业留留人、感情留人、适当的的待遇留人， 不断增强强公司职工和外协工对企企业的责任感、归宿感和和荣誉感，为企业发展做做出更大贡