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普通公司合同制工人招聘合同 招聘方方简称甲方： 受聘方简称乙乙方： 甲方招聘合同制职工工，按有关规定，已报请有关关部门批准。甲方已向乙方如如实介绍涉及合同的有关情况况；乙方已向甲方提交劳动手手册。甲乙双方本着自愿、平平等的原则，经协商一致，特特签订本合同，以便共同遵守守。 第一条合同期限 合同同期限为年或个月，从年月日日至年月日止。 第二条试用用期限 试用期限为个月或年年。即从年月日起至年月日止止。 试用期限的长短，有关关部门有规定的，按规定执行行；有关部门无规定的，由招招聘方根据受聘方的工作能力力和实际水平确定。 第三条条职务或从事某工种的工作 甲方聘请乙方担任职务或从从事某工种的工作。 第四条条工作时间 每周工作天，星星期休息。每天工作时间为小小时。上下班时间按甲方规定定执行。 以完成一定工作量量为期限的合同，工作时间由由双方商定。 第五条劳动报报酬 一乙方在试用期间，月月薪为元。试用期满后，按乙乙方的技术水平、劳动态度和和工作效率评定，根据所评定定的级别或职务确定月薪。 以完成一定工作量为期限的的合同，亦可按工作量确定报报酬，实行计件工资的，按计计件付酬。 二乙方享受的岗岗位津贴和奖金待遇，与同工工种固定职工相同。 第六条条生活福利待遇 一补贴待遇遇：乙方享受交通费补贴、粮粮食补贴、取暖费补贴等与固固定职工相同。 二假日待遇遇：乙方享受节日假、婚假、、产假、丧假与固定职工相同同，工作满一年以上需要探亲亲的，可享受天包括在路途中中的时间的探亲待遇，工资照照发，路费报销。 第七条劳劳动保护。 乙方的劳动保护护按国家的有关规定执行。 第八条乙方患病、伤残、生生育等待遇以及养老保险办法法。 本条国家有规定的，按按规定执行；无规定的，由双双方商定。 第九条政治待遇遇和劳动纪律要求 一乙方在在政治上享有同固定职工一样样的权利，如参加民主管理企企业的权利，参加党、团组织织和工会的权利等。 二订立立有一定期限的劳动合同的乙乙方，在担任领导职务以后，，如职务是有任期的，在劳动动合同期限短于领导任期的情情况下，可以将合同期限视为为领导职务的任期；如果职务务是没有任期的，可以视为改改订没有一定期限的劳动合同同。 三乙方应当严格遵守甲甲方单位各项规章制度，遵守守劳动纪律，服从分配，坚持持出勤，积极劳动，保证完成成规定的各项任务。 第十条条教育与培训 甲方应加强对对乙方进行思想政治教育、遵遵纪守法教育、安全生产教育育，根据工作和生产的需要进进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同的变更 一发生下列情况之一者，允允许变更劳动合同： 经甲乙乙双方协商同意，并不因此而而损害国家和社会的利益； 订立劳动合同所依据的法律规规定已经修改； 由于甲方单单位严重亏损或关闭、停产、、转产确实无法履行劳动合同同的规定，或由于上级主管机机关决定改变了工作任务、性性质； 由于不可抗力或由于于一方当事人虽无过失但无法法防止的外因，致使原合同无无法履行； 法律规定的其他他情况。 二在合同没有变更更的情况下，甲方不得安排乙乙方从事合同规定以外的工作作，但下列情况除外： 发生生事故或自然灾害，需要及时时抢修或救灾； 因工作需要要而进行的临时调动单位内工工种之间、机构之间； 发生生不超过一个月时间的短期停停工； 甲方依法重新任命、、调动、调换订立没有一定期期限劳动合同职工的工作； 法律规定的其他情况。 第十十二条劳动合同的解除 解除除劳动合同，除因乙方违法犯犯罪或乙方不履行合同给甲方方造成损失，或者严重违反劳劳动纪律和本单位管理章程的的规定被开除的，以及乙方擅擅自解除劳动合同的以外，甲甲方应按规定发给辞退补助费费和支付路费。 解除劳动合合同时，双方应按规定办理解解除手续。甲方应按规定将解解除合同的情况报告有关机关关核准。 第十三条违约责任任 一甲方无故辞退乙方，除除应发给辞退补助费和路费外外，应偿付给乙方违约金元。。 二甲方违反劳动安全和劳劳动和劳保规定，以致发生事事故，损害乙方利益的，应补补偿乙方的损失。 三乙方擅擅自解除合同，应赔偿甲方为为其支付的职业技术培训费，，并偿付给甲方违约金元。 四乙方违反劳动纪律或操作规规程，给甲方造成经济损失的的，甲方有权按处理固定职工工的规定予以处理。 第十四四条本合同期满后，甲乙双方方一致同意，可以续订合同。。 第十五条其他事项 。 本合同于年月日起生效。甲甲乙双方不得擅自修改或解除除合同，合同执行中如有未尽尽事宜，须经双方协商，作出出补充规定。补充规定与本合合同具有同等效力。合同执行行中如发生纠纷，当事人应协协商解决，协商不成时，任何何一方可按解决：一依法向劳劳动合同的管理机关请求处理理，二依法向人民法院起诉。。 本合同正本一式二份，甲甲乙双方各执一份；合同副本本一式份，报主管机关、劳动动合同管理机关本合同如经公