构建非常规军事行动新型参谋人才培养机制.docVIP

构建非常规军事行动新型参谋人才培养机制 　　【摘 要】充分把握其时代特征，培养新型参谋人才对我军各级司令部的建设和打赢信息化条件下的局部战争具有十分重要的意义。 　　【关键词】构建；新型；参谋人才；培养机制 　　迎接世界军事变革的挑战，打赢信息化战争，需要新型参谋人才。新型参谋人才是信息化条件下新型人民军队的重要组成部分。区别传统战争与信息化战争对参谋人才的不同要求，充分把握其时代特征，培养新型参谋人才对我军各级司令部的建设和打赢信息化条件下的局部战争具有十分重要的意义。 　　一、非常规军事行动新型参谋人才的特征 　　（一）非常规军事行动新型参谋人才必须是运筹帷慢的“战略型”人才。现代战争特别是信息化条件下的非常规军事行动中，战略、战役、战术指挥的界限日趋淡化，并逐渐融合。这就要求参谋人员改变观念，站在非常规军事行动全局的高度处理本级局部的指挥问题。若还是像以前那样，在协助首长组织指挥作战时，仅仅局限在本级任务范围内思考和处理问题，就会显得力不从心，不能很好地履行参谋职能，甚至造成工作的失误。有些问题从局部看来是可行的，如果从战略的全局来看却是行不通的。因此，信息化条件下新型参谋人才必须摆脱传统指挥观念的束缚，努力增强“战略全局”意识，迅速实现参谋素质从“战术级”到“战略级”的转变，从而适应信息化条件下非常规军事行动的需要。 　　（二）非常规军事行动新型参谋人才必须是指技融合的“复合型”人才。随着高新技术向指挥领域不断渗透，指挥与技术已经越来越密不可分，参谋人员要熟悉战场、指挥战场无不凭籍于高技术手段。参谋人员那种传统的、沿袭多年的、手工作业为主的工作方式将逐步被“人脑十电脑”所代替。传统的以指挥为主的“单一型”参谋人才已很难适应信息化条件下非常规军事行动的要求，必须尽快向指挥与技术高度融合的“复合型”人才转变。新型参谋人才不但要通晓军事，更要精通技术尤其是高新技术，要能熟练运用高技术手段熟悉战场、指挥战场，真正实现人与武器、“人一机”的最佳结合，才能在以高技术为主体的战争海洋中更好地履行协助首长指挥的参谋职能。 　　（三）非常规军事行动新型参谋人才必须是知识广博的“综合型”人才。在非常规作战中，诸军兵种界限分明，相互之间是一种“积木叠加式”简单的相互支援关系，诸军兵种由各专业单独组织指挥，参谋人员只需熟悉本军兵种的知识即可。信息技术的发展，战争的形态发生了根本性改变。未来战场是通过指挥自动化系统，把诸军兵种融为一个有机的整体，实施的是联合作战，这对新型参谋人才提出了比合同作战更高的要求。传统的那种知识结构简单的参谋人才已难以适应指挥作战的需求，必须向“综合型”人才跨越。参谋人才必须站在联合作战的整体高度，学习和掌握诸军兵种知识，根据各军兵种的特点来谋划指挥战争。 　　（四）非常规军事行动新型参谋人才必须是勇于开拓的“创新型”人才。非常规军事行动使战场更加充满了迷雾，要打赢信息化条件下的局部战争，就必须对未来战争进行创新性研究，通过创新性研究来加快我军现代化建设的步伐，提高作战指挥效能。司令部工作是作战指挥的龙头，参谋人员则是司令部工作的主体，能否具有强烈的创新意识和非凡的创新能力，不仅直接关系司令部建设的质量，同时在很大程度上决定着战争的胜负。只有不断创新，才能使我军司令部建设不断得到加强。只有不断创新，找能不断深化对未来信息化战争的认识，掌握战争发展的一般规律，从而寻求克敌制胜之道。 　　二、构建非常规军事行动新型参谋人才培养的新机制 　　（一）建立和完善有利于新型参谋人才脱颖而出的选拔机制。培养非常规军事行动新型参谋人才必须把好参谋的选拔关，这是建设高素质新型参谋人才的首要环节。一是要拓宽选拔的渠道。根据非常规军事行动建设的需要，把思想素质好、作风过硬、志愿献身国防、有参谋培养潜力的军队和地方高学历人才召人参谋行列，这样可以提高参谋人员的选拔质量，有利于参谋队伍的后续发展。二是要明确选拔的标准。信息化战争赋予了参谋人才新的内涵和标准，传统意义上的参谋人才已经很难胜任未来非常规军事行动的需要。三是要规范选拔的程序。对参谋人才选拔必须规范选拔程序，应坚持先考察后调人，先试用后任命，逐级选拔、综合考察，严格考评的原则。同时还应坚持业务部门推荐、部门首长考察、党委领导把关的程序，参谋经严格考察合格后方可选用。 　　（二）建立和完善有利于新型参谋人才提高素质的培训机制。培养高素质新型参谋人才，必须完善参谋培训机制，贯彻院校培训与实践锻炼相结合，进校学习与在职训练相结合的原则。一是建立培训与轮训相结合的机制。科技在进步，信息化程度在深入，新知识、新学科、新技术、新战法在不断涌现。通过相对集中、针对性强的培训和轮训，对参谋的知识结构进行补充，促进参谋人才知识更新，使整个参谋队伍建设跟上非常规军事行动的步伐