加强职业指导转变就业观念.docVIP

加强职业指导转变就业观念 　　摘要：针对近年来中职学生在就业中出现的就业率高，工作稳定性低这一现象，剖析了其产生的原因，并提出了相应的对策，其中关键是要在中职教育阶段建立健全职业指导体系，使学生其有过硬的职业素养、良好的就业观念.以适应现代企业对技能型人材的要求。 　　关键词：就业观；工作稳定性；职业素养；职业指导体系 　　近年来，随着国家对职业教育政策的倾斜，对职业教育投人的增加，职业教育的地位得到显著提升。作用得到显著提高，尤其是中等职业教育更为明显，主要表现在中职学校的招生人数大幅增加，学生的就业率近几年都维持在较高的水平。但中职毕业生高就业率的同 　　时，也存在工作稳定性低，就业质量不高这一问题。安徽化工学校这几年毕业生的就业率始终保持在100%左右。如2005级学生从2007年l0月开始上岗实习到2008年2月以来，一次就业率就达到了130%。另据报道，相关研究人员选取上海市4所国家级重点职业学校 　　直接就业的702名2004届毕业生和78家相关用人单位作为调查对象，从2004年7月到2006年6月短短的两年间，702名毕业生中已有313名毕业生更换了单位，占44.6%。在这313名学生中，52%的毕业生在初次工作6个月以内就更换了工作单位，许多毕业生尚未满试用期就换了单位。这两个案例，不是个别现象，值得引起有关方面的高度重视。在保证高就业率的同时，不