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如何设计年度培训计划与预算方案 管理培训、营销策划资料（下载） 仅限作研究学习 学拷葡动亮欢璃社私悠耽幽甜漫拾冈旁雌捧雄购徒熄镜煞册前穷发卿北没企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 课程内容 培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格 管理培训、营销策划资料（下载） 仅限作研究学习 靛唆斩鸽煤恶回擒路缴逞帜旨挂缉钎鲜鼎课喝盎房租咆利红靴奋慰辙搬们企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 第一部分 关于培训 培训的目的和作用 培训体系 双拆劣过著理架康诬忱殃告褂沪期览详审殊遏毯氧膳籍珍悦钳泅涌酋翰谅企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 培训的目的和作用 传递公司文化和企业价值观 沟通公司新的战略目标 在变革期改变员工观念 协助新项目推广、解决眼前问题 提高员工岗位工作技能 推广新的观念、知识和技能 提高团队整体素质水平 个人职业生涯发展 魔坝淄钮麓烧湛瘩巩达胎洼稿卓澈梢淹恐鹃妒恶幽牛种告诗藏释侥焦某执企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 企业竞争力与人才培训的关系 仟烫沼盟纵署睹幢吻绰妊赂婿过刘拯葬猩夹舍捍的侦见函锚池圈伤嗓幌癌企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 从经营者立场看人才培训要求（1） KAIZEN ?解决问题　　?提升效率 ?团队合作　　?品质改善 INNOVATION ?产品创新　　?激发创意 ?突破瓶颈　　?勇于冒险 MAINTENANCE ?专业知识　　?企业文化 ?品质水准　　?激励士气 吴瘴漆夜仙磁卡舰然袒李咏虫像邑跨筏啥翌孔欢驾玫试帝粒襄锁休李印莱企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 企业内培训的目的 组织面 提高生产力，降低成本 提升品质 有效解决问题 贯彻纪律，沟通共识 增进团队合作效能 个人面 增进员工适应能力与信心 使员工发挥立即作战能力 工作安全 增进向心力，降低流动率与缺勤率 培养员工核心专长 30% 20% 50% 创新 改善 维持 绷仿漏堕赢妆姆序掣投睹资锯赖乐嘶蝎钱敖长逻弟托乐杏洼罕贬炬拌戍骄企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 从经营者立场看人才培训要求（2） 增进人才的专业能力 　?知识（Knowledge) 　 ?技能（Skill) 　 ?态度（Attitude) 强化组织的核心能力 　?团队合作（Teamwork) 　 ?企业文化（Corporate Culture)　 落酒舌验垛挝沽宛获眶靴拜谗位祭狙碱盯耽援他弥勒拢隘马铺们隋藉哉马企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 公司三大开发系统 人才开发系统 产品开发系统 事业开发系统 Business Development People Development Product Development 椒镀躲毯崭夫剖剐络化艺逐借记顺巩绵拱骏鸭脸医慧腋蔑喊痪贞豢睬拷擎企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 为什么需要培训？ 哎倔抚辞育锑诉其鸳责乍也退缨兹原黔环糊鄙甜杭呛蹿瘟目跨喧繁佃伐撂企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 培训是要提炼出人财 人裁 人材 人财 人才 低 高 低 高 实力 潜力 匙吃纠馒毕胆现翘胶驾肇勿嚼波押哼理涪氛谷又霍射囤青栗完南逊袱荒宠企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 培训体系 组织学习体系 人力资源发展与职业生涯规划体系 培训需求调查体系 培训课程设计、开发与管理体系 机构与讲师筛选和内部培训师培养体系 培训资格审查与报名体系 培训行政支持体系 培训效果评估与跟踪辅导体系 培训预算控制体系 固数局宏滨蚊或岗肥茂伊哲诲氟酱敌糜拾舶海儡绎悲符百扬御贼牛塑揪溜企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案 培训体系 胃予弗疲诽投茅拳哦甄窘扔设嗓论施筏碴荷忘表扇粪郎乐钞酷绿嚷邓酪浦企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案企业内