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信息化平台在高校毕业生就业中的应用研究 　　【摘 要】随着我国经济的进一步转型和大众化教育时代的到来，目前高校毕业生就业工作面临着前所未有的压力与挑战。在这种情况下，充分利用现代信息技术，以信息化和网络化推动就业工作的开展就成为了必然趋势。本文从信息化平台在大学生就业中的优势、目前大学生就业信息化平台建设中存在的问题以及建设高效大学生就业信息化平台的途径等三个方面进行详细的分析。 　　【关键词】信息化；高校；大学生就业；应用 　　1.信息化平台在大学生就业中的优势 　　1.1网上丰富的共享信息，为开展就业指导提供了充足的资源 　　大学生可以利用网络内容丰富、传播及时、影响广泛、服务个性化的特点，在网上根据自己的需要搜索世界各国有关就业指导的内容。例如：了解国家政策和最新就业动态可到中国教育科研网；了解需求信息可到各高校及各省、地市的人才网。同时大学生还可以通过网上电子图书馆查阅有关职业生涯辅导和就业指导方面的书籍，通过在线视频聆听国内外一流的就业指导专家、著名学者教授、成功企业家、跨国公司高级经理等各界知名人士针对大学生的就业困惑，系统剖析社会就业热点所做的讲座等等。 　　1.2网络的便捷性有助于学生与用人单位的交流 　　通过就业网站，学生可以建立自己的个人主页，实现网上自荐求职，了解最新就业动态，及时扑捉就业行情，查询自己感兴趣的用人单位的资料，了解用人单位的情况。通过网络，单位可以了解学校的概况及专业设置情况，了解学生的专业知识结构和综合素质。这样提高了工作效率，避免了用人的盲目性，同时也避免了双方旅途奔波的劳累，节约了经费，赢得了时间。 　　1.3网络主体的平等性、网络交往的互动性和隐匿性，有助于变传统被动接受的“灌输”为主动参与的对话交流，提升了就业指导的实效性 　　网络化就业指导有利于学生真实的反映情况，及时地提出疑惑和不解，将就业指导工作贯穿于解决实际问题的过程中，使广大学生乐于接受。 　　1.4网络传输的超时空性 　　扩大了就业指导的覆盖面，促进了就业指导工作的普及。网络化就业指导.使就业指导工作不受时空的限制，不论学生在校内，还是因为实习、社会实践和放假，甚至是毕业生离校后，学生都可以随时访问与自己有关的内容，了解就业信息，达到好的效果。 　　1.5网络化就业指导形式的多样性，有助于就业指导工作的开展 　　网络多媒体技术图文并茂、声像交融的特点，能够把教育由平面引向立体，为学生提供真实的表现效果，感染力强。这些先进的手段可以更好地调动了广大同学参加就业指导的积极性，尽力帮助学生提高自己的就业竞争力。 　　2.目前大学生就业信息化平台建设中存在的问题 　　2.1就业信息网站建设和发展单一、闭塞单一的高校就业信息网站只为本校毕业生提供就业信息与就业服务 　　有些高校为了维护本校学生的利益不受侵害，排除和其他高校学生同时争同一块”蛋糕”.他们只给本校学生提供就业信息.而非本校的学生在就业信息网站上是不能看到就业信息的内容的如果要看到详细的内容则必须通过一定的帐号和密码才能进入.而这个帐号和密码是学校内部分配给本校各位毕业生的“绿卡”。 　　2.2网站的维护与管理存在的问题 　　2.2.1网站缺乏管理 　　目前大部分院校都建起自己的就业信息网站，但真正充分利用就业信息网发挥网上招聘功能的高校为数不多。一些高校的就业信息网缺乏维护和管理，没有切实利用起网络，使得就业信息网站变成了就业信息“往站”，不能保证所发布信息的即时性、有效性。一些高校就业专职人员疲于应付一些日常工作，无暇对其进行专门的更新、维护，更不太可能设立专人进行管理，对于网站的宣传和维护也急需专业人员支持。 　　2.2.2网站缺乏规范性 　　一些高校的就业信息网站对于所发布的信息缺乏审核，只要是信息就往上边发，生怕招聘信息遗漏，对于信息的准确性和真实性不加判断，网站信息的规范性、严密性亟待加强。 　　2.2.3网站缺乏个性和特色 　　网站在建设定位缺乏新意和创意，作为高校的就业网站不在于华丽的外表，既然是高校就业网，就要突出所面向的服务对象，就要突出服务对象的需求。各个学校的毕业生都有其自身的特点，但是大部分就业网站的模式是千篇一律，缺乏针对性和其自身的个性和特色。 　　2.3信息量少且不够充实 　　纵观各个高校的就业信息网站，发现一些高校就业信息网站的建立只提供到主页制作服务为止，网页导航的设计上链接无效甚至缺乏链接。内容过于空洞，就拿一些高校的“就业政策”版块来说，一些很难与时俱进的政策现在还在里边链接着。 　　2.4就业网站建设的安全机制尚待健全 　　目前，各高校就业信息网站虽然相继建立并得到了一定的发展，但是安全管理却相对滞后，由此造成较为严重损失的例子常见于媒体之上，因此建立行之有效的安全管理机制势在必行 　　3.建设高效大学生就业信息化