高校就业指导存在的问题及对策.pdfVIP

奴德篮 107 露蓑震壁霜臀雷饔融两 薄熏 冯 艳 ，李海普 (中南大学 a．材料科学与工程学院；b．化学化工学院，长沙 410083) 、 、 、 、 ’e 、 ’ ’ 、 、 【摘 要】 目前我国高校就业指导存在机构不健全、师资力量薄弱、指导形式单一等问题。其原因有就业指 导机制不完善、就业机构专业化水平不高、经费投入不足和评估机制缺位。为了促进就业指导工作开展 ，高校应加 强就业指导机构建设，实现共性指导与个性指导相统一，提高指导教师的专业化水平，建立科学的评估反馈机制。 【关键词】 高校就业指导；专业化水平；评估反馈 【中图分类号】 G645 【文献标识码】 A 【文章编号】 1003—8418(2012)05—0107—03 【作者简介】 冯 艳(198l一)，女，湖南长沙人，中南大学材料科学与工程学院讲师、博士；李海普(1975一)， 女，湖南长沙人，中南大学化学化工学院副教授 ，本文通讯作者。 根据 国际高等教 育经验 ，高等教 育进入大众化 清晰 的就业 指导体 系”…。这 主要 表现 在三个 方 面 ： 阶段 以后 ，大学生就业难 问题 就会 凸显 。我 国也不 一 是就业指导机构设置部 门归属不合理 。大部分高 例外 。为解决大学生就业难 问题 ，政府 、高校 、学生 校往往成立一个招生就业 处或就业 中心 ，将招生与 及家长采取 了一系列措施 ，并都取得 了一定 的成效 。 就业工作混在一起 ，而且存在 “重招生 ，轻就业 ”的 有研究发现 ，与学生及其家长积累人力 资本与社会 观念 ，导致就业指导不能与教学 、科研一样得到领导 资本 、政府通过制定大学生就业政策来促进大学生 的重 视 。二 是 就 业 指 导 机 构 建 设 的行 政 化 色 彩 过 就业相 比，高校通过就业指导帮助涉世不深 、求职经 浓 。在 大学行政化 氛 围 比较 浓厚 的背 景 中 ，就 业处 验不足 的大学毕业生 ，增强他们 的就业 能力 ，提高他 或就业 中心是处级单位 。它往往按照行政逻辑而非 们 的求职技巧 ，也更有效地促进 大学生就业 (赖德 市场逻辑开展大学生就业指导工作 ，对 劳动力市场 胜等 ，2012)。故在新 时期 ，探讨我 国高校就业指导 需求缺 乏深入 了解 ，不能及 时掌握社会对大学生需 存在 的 问题 及缘 由，提 出完善高校就业指导 的对策 ， 求 的变化情况 ，更无法为大学生就业提供 富有针对 无 疑对 促进 大 学生 就业 有所 裨益 。 性 的指导 。三是高校就业指导机构承担 的职 能过于 一 、 当前我国高校就业指导存在的问题 单一 ，往往 只停 留在就业信 息发布与就业政策宣传 尽 管我 国高校就业指 导工作 取得 了一定 的成 等低级层面 ，而不能上升到为大学生提供专业性和 绩 ，但仍然存在这样或那样 的问题 ，而这些 问题或直 个性化职业生涯指导等高级层面 。 接或 间接地对大学生就业产生 了负面影响 。 2．高校就业指导机构师资队伍紧缺且专业化程 1．高校就业指导机构建设乏力。高校就业指导 度较低 。高校就业指导老师作为就业指导的实际执 机构是大学生就业指导 的组织 载体 ，承担着对大学 行者 ，其专业化程度高低 与指导能力大小 ，直接关系 生就业进行指导的职 能 。高等教育发达地 区的实践 到高校就业指导 的成效 高低 。为此教 育部 明文规 经 验表 明 ，健 全 的高校 就 业 指 导机 构及 其功 能 的 良 定 ，各高校就业指导 中心专 职就业指导教师和专职 好发挥 ，是大学生就业指导有效开展 的必要条件之 工作人 员与毕业生 的 比例不能低于 1：500。但 实 际 一 。 以我 国香港地 区为例 ，高校普遍 成立 了就业辅 上 ，大部分高校就业指导工作人员较少 ，远未达 到教 导委员会 ，设立 了就业指导 中心等高度专 门化 的机 育部 的这个 比例要 求 ，提供推荐 表 、签订就业 协议