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2011怡安翰威特第一季度房地产行业小型调研结果 ——异地派遣分析;;参与公司情况—派遣政策与派遣城市;贵公司进行异地派遣的主要原因;贵公司进行异地派遣的主要原因（续3）;异地派遣员工所属的族群和级别;异地派遣员工所属的族群和级别（续1）;异地派遣员工所属的族群和级别（续2）;影响公司派遣的因素;公司如何在派遣前挑选合适的员工;异地调动员工的遴选标准;派遣期限;;异地派遣员工享受的额外福利;“固定数额”与“基本工资比”补贴方式下的给付额度;“一线城市”与“二线城市以及其他”对外派员工提供住房补贴以及交通补贴的折算金额;额外的带薪年假或探亲假及对应的天数;异地派遣员工额外医疗/户口/社保实践;回任管理—派遣期结束后如何安排被派遣员工;派遣结束后，员工薪资变化;异地派遣职位的接任者如何选派;术语表-怡安翰威特级别体系;术语表-城市的划分;参与公司名录;参与公司名录（续）
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