新形势下国企政工队伍建设论述.docVIP

PAGE  PAGE 6 新形势下国企政工队伍建设论述 　　摘 要：国有企业发展过程中政工部门是极为重要的一个方面，其对于整个企业工作人员的思想政治教育工作是保障国有企业快速健康发展的关键所在，本文就针对新形势下国企政工队伍建设工作首先指明了其重要价值和必要性，然后分析了当前国企政工队伍建设面临的一些问题和缺陷，最后探讨了具体的解决措施和对策。 　　关键词：新形势；国企；政工队伍；建设 　　一、引言 　　国有企业是当前我国经济发展中极为重要的一个基础所在，尤其是对于一些特殊行业来说，国有企业发展的重要性是极为突出的，而要想有效促进国有企业发展的快速性和可持续性，除了要针对国有企业的生产以及经营进行高度关注之外，还需要从思想政治教育工作入手进行管理，这也就是国企政工队伍建设的主要工作和目标所在，基于国有企业政工队伍建设进行研究也就具备着较强的积极价值和意义。 　　二、国有企业政工队伍建设的意义 　　新形势下做好国有企业政工队伍建设的必要性是极为突出的，这种必要性体现主要就是随着社会发展以及经济进步，国有企业要想取得更好成就必须要具备的一个关键条件。具体分析来看，国有企业政工队伍建设的必要性主要从以下两个层面得到了具体呈现： 　　第一，从企业发展层面上来看，随着新形势下经济发展速度的不断加快，相应的企业竞争压力也越来越大，这种企业竞争压力的增加也就必然会对于国有企业造成一定的困扰，需要不断提升自身的核心竞争力，避免被淘汰，尤其是从国际形势上来看，这种竞争压力更是与日俱增；而政工队伍建设恰恰是提升其竞争力的一个关键手段，通过政工队伍来加强对于企业内部员工的思想政治教育，提高其凝聚力和工作积极性，进而优化国有企业发展效率。 　　第二，从国企员工层面来看，当今社会发展中国企员工自身思想观念以及认识程度都有了较大程度的改变，尤其是相对于以往的保守思想而言，现阶段的国企员工在很多方面上都提出了一些新的要求，这些要求的满足不仅仅需要从物质方面给予足够的关注，还需要重点加强对于精神文明建设的关注；国企政工队伍建设能够较好的为国企员工提供思想层面上的支持，丰富其精神文化生活，切实保障员工能够更好地为企业做贡献。 　　三、新形势下国企政工队伍建设问题分析 　　结合当前我国现阶段各个国有企业内部政工队伍建设的实际状况来看，虽然工作形势有所改观，但是和外界以及国企内部不断提升的要求相比，这种国企政工队伍建设依然存在着一些问题和缺陷，这些问题主要表现在以下几个方面： 　　（一）外部支持力度不足。新形势下国企政工队伍建设面临的一个突出问题和限制因素就是外部给予的支持力度不够，对于国企政工队伍建设来说，除了要依靠自身的努力之外，国有企业的管理建设完善同样也是必不可少的一个方面，只有国有企业管理层意识到了这种政工队伍建设的必要性和重要价值，才能够切实有效的提升其工作效能，而这也恰恰是当前存在的关键问题所在。国有企业管理人员对于政工工作的认识程度不够，没有意识到开展政工工作的重要价值，往往仅仅把政工工作当作形象工程，未给予国企政工队伍建设以足够的支撑，最终影响到了政工队伍建设的速度和效果。 　　（二）内部机制混乱。当前国企政工工作开展之所以表现出了效果不强的现象，主要就时由于政工队伍内部的机制比较混乱，难以充分调动国企政工工作人员的能动性，进而也就给政工工作的开展带来了一定的限制，这也是当前国企政工队伍建设表现出来的一个重要问题。国企政工队伍建设中表现出来的机制混乱问题其实具体体现在机构建设以及人员的安置上，尤其是对于国企政工工作中具体职能的分配和履行来说，当前存在的缺陷和问题还是比较明显的，很多人员都不清楚自身的主要职责和任务，进而也就必然影响到了国企政工工作的开展效果。 　　（三）政工人员存在缺陷。基于当前国企政工队伍建设工作来说，在具体的政工工作人员方面同样存在着一些缺陷和问题，这些问题主要表现在两个层面，一方面，国企政工工作人员中的人才流失率比较高，很多国企政工工作人员都感觉自身工作不受重视，相应才能无法得到有效呈现，并且在福利待遇上也存在着一定的不足，难以满足工作人员需求，进而也就造成了人才流失问题的产生；另外一方面，从政工工作人员的能力上来看，缺乏专业的技能培训和指导，相当多的政工人员虽然在当前具备着充足的理论知识，但是落实到实际的工作中来看，却不能较好的展示出自身的能力，最终也就无法将政工队伍的价值最大化呈现，也是新形势下国企政工队伍建设需要注意的一个关键问题所在。 　　四、新形势下国企政工队伍建设对策 　　基于上述国企政工队伍建设在新形势下面临的各个问题和缺陷来说，要想在今后的具体工作中不断提升国企政工工作的职能效果，就应该重点把握好以下几个方面的基本内容： 　　（一）提高对于政工工作的重视程度。国