人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系——鉴于中国国企和外企的比较研究.pdfVIP

BEImGJlNtf主经因 -- 人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系 一一鉴于中国国企和外企的比较研究 李卓然，杨秀刚 用的发挥是以后研究的重点。 摘要:通过以心理资本作为中介调节变量为突破点，建立 二、 文.u察连 人为资源弹性管理与工作绩效的关系.构建以人力资源 (一)人力资源弹性管涩的含义 弹性为自变量、工作绩效为因交量、 心理资本为调节中介 Atlcinson 在 1984 年发表的 (Manpower Strategiest for 变量的研究模型3 以企业员工为研究主体，以人力资源佯 Flexible Organizations) 中第一次提出了 Human Reωurce 性管理，心理资本及工作绩效为主要研究对象，通过公式 Flexih山ty Strategy 。国内学者对这个词汇的译法有不同的 计算出所需调查总样本量 230 份问卷进行数据收集 运 意见，有人认为可以译为人力资源柔性管理，有认为译 用数据分析软件进行相关分析Ã回归分析，研究结论如 为柔性人力资源管理，也有认为可以译为人力资源弹 丁:第一，人力资源弹.1生对心理资本直接影响效应中.人 性策略等等，这些译法在这里统一称为人力资源弹性。 力资源弹性对心理资本影响显著，职能弹性、薪酬弹性、 从英文单词Fle对b山ty来看，这个单词源自拉丁文。在 工时弹性对心理资本呈现部分正相关、 第二.心理资本对 拉丁文这个词的本意是易变的、可调整、可弯曲的。从人力 工作绩效的直接影响效应中，自我效能感、希望、韧性和 资源管理的角度来看，弹性的译法更适合整个词组的意 乐观均对任务绩效豆显著正向影响a 自我效能惑、希望、 思。 弹性的本义本来就是对压力的适应力，放在组织上来 韧性和乐观均对关系绩效呈显著正向影响。 第三，在调节 说， 可以表示组织在面对组织内外环境变化时所做出的系 效应中，心理资本在人力资源炸性与工作绩效中闭起到 了中介调节变量的作用、 列反应或变化。 关键词:企止员工:人力资i原管理碎性;心理资本:工作绩效 肌肉n 与Morri项1991)对人力资源弹性的看法是后续研 中由分类每:F241 文献标识码: A 究引用比较多的，他们认为人力资源管理与其他管理行为 文章编号:1∞5-913X( 201 5)IO-0245-04 . 相比需要更大的弹性，他们通过研究后提出人力资源管理 的弹性策略可以有四个不同的类型，分别为职能弹性(task -、结论 or functional flexih山ty)、数量弹性( numerical flexibility )、工时 企业所处的各种环境，随着社会的发展，市场经