武钢青年员工心理资本与工作绩效关系研究.pdfVIP

圄按倒山里 武钢青年员工心理资本与工作绩效关系研究* 张条 张伶俐 (武汉大学经济与管理学院 湖北武汉 430072) 摘 要:通过对武钢 13 个不同部门青年员工心理资本工作满意度、组织承诺和工作绩效 的实证研究，使用结构方程模型验证该企业青年员工心理资本对工作绩效有正向影响;验证组 织承诺、工作满意度在心理资本影响工作绩效过程中起中介效应的过程中，发现该企业具有特 殊性的结果，并对该结果给出了解释和建议该结论对于其他国有企业有重要的参考价值。 关键词:心理资本;组织承诺;工作满意度;工作绩效 中图分类号:C962 文献标识码:A doi: 10.3969/j.issn.1665-2272.2013.04.023 。 引言 1 研究背景与假设 (optimism) 和坚韧性(resiliency) 四 种积极心理状态构成。 组织承诺最早是由美国社会 心理资本、组织承诺、工作满 心理资本(psychology capital) 意度和工作绩效是人力资源领域 是指个体在成长和发展的过程中 学家 Becker 提出来的，他将承诺定 的重要概念，也是当今理论界和企 义为由单方投入产生的维持活动 表现出的一种积极心理状态。在 20 业界研究的热点，受到广泛关注。 世纪末，以原美国心理学会主席 一致性的倾向。此后，组织承诺 开发员工的积极心理资本，提高员 的概念引起了越来越多的关注，加 Seligman 为首的一些心理学家发起 工的组织承诺和满意度，提高工作 了积极心理学运动，他们强调心理 拿大学者 Meyer 与 Allen 对以前诸 多研究者关于组织承诺的研究结 绩效，一直是人力资源管理的主要 学研究应该侧重于人的积极情感、 积极特性和积极心理状态，而不是 果进行了全面地分析和回顾，并在 目标之一。 以往的侧重于人的消极的病理表 自己的实证研究基础上提出了组 武钢全称武汉钢铁(集团)公 织承诺的兰因素模型三个因素分 司是国务院国有资产监督管理委 现。受这一运动的影响，Luthans 教 员会直接监督管理的一家中央企 授将积极心理学的理论和观点应 别是:情感承诺、持续承诺和规范 业。武钢是我国重要的优质板材生 用到组织行为学领域，并提出了积 承诺。