第六章三级劳动关系与劳动法.pptVIP

一、职业安全卫生预算编制程序 企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位； 劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算； 自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会； 企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预期前下达相关部门执行； 编制费用预算； 编制直接人工预算； 根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等； 编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。 二、建立职工安全卫生防护用品管理台帐 职业安全卫生个人防护用品管理台帐的分类： 一般防护用品发放台帐 特殊防护用品发放台帐 防护用品购置台帐 防护用品修理、检验、检测台帐 三、组织岗位安全教育 岗位安全卫生教育的内容：安全卫生知识教育 遵守劳动安全卫生规范教育 新员工实行三级安全卫生教育 组织入厂教育； 组织车间教育； 组织班组教育。 特种作业人员和其他人员培训 对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得“特种作业人员操作证”方准上岗； 组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的专门培训。 生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 凡采用新技术、新工艺、新材料、新设备，员工调整工作岗位都必须结合新情况进行相关教育和培训。 第二单元 工伤管理 劳动在和有下列情形之一的视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤认定注意事项 企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 企业没有按上述时限规定提交工伤认定申请的，工伤职工或其直系家属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书； 其他申请注意事项： 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《职业病防治法》的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 伤残程度鉴定标准 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级： 一至四级的为全部丧失劳动能力； 五至六级的为大部分丧失劳动能力； 七至十级的为部分丧失劳动能力 工伤保险待遇（P313） 根据2003年颁布的《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险待遇分为： 工伤医疗待遇 工伤致残待遇 （一）工伤医疗待遇 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，一般不超过12个月。特殊情况延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 医疗待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫正器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 工伤津贴