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企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究.pdf
第33 卷第2期 Vol. 3 ,1 • :10. 2
大连疫工大学学报(社会科学版〉
2012 年 6 月 Journal of Dalian University of Technology (Social Sciences) Jon. 2 0 1 2
企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究
侯二秀1·2 ，陈树文3 ，长 青z
( 1.大连理工大学管理与经济学部，辽宁大连 116024 ;
2. 内蒙古工业大学管理学院，内蒙古呼和浩特 010051;
3. 大连理工大学公共管理与法学学院，辽宁大连 116024 )
摘 要:文章以离科技和新能混企业的技术和管理岗位的员工作为样本，对构建的理论模型进行了实证检验。探
索性因于分析和验证性因子分析结果显示.学习型心理费本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资
本，同时知识员工心理资本对于内在动机形成有积极作用，而内在动机在知识员工心理资本对个体创新绩效的影响主起
中介作用。据此提出，通过培养和提升知识员工的学习~，~理资本、创新型心理资本和关H:型，I_;理资本，从而促使他们
在工作中获得胜任需要、自主需要和关革需要的满足，激式工作的内在动机，最终产生创新绩娃。
关键词:知识员工心理资本;内在动机;创新绩效
中图分类号: F272.92 文献标识码， A 文章编号: l008.407X(2012l02-0065-06
Relationship among Knowledge Workers Psychological Capital ,
Intrinsic Motivation and Innovative Performance
HOU Er-xiu ,,2 , CHEN Shu-wen , CHANG Qing2
( 1. Faculty 01 Management and Economics , Dalian University 01 Technology , Dalian 116024 , China;
2. Sch∞1 01 Management , Inner Mong口118 University 01 Technol呗y ， Hohhot 010051 , China;
3. Faculty 01 Public Administration and law , Dalian UniversilY 01 Technology. Dalian 116024. China )
Abstract , ln this paper , an empirical investigation is made based on the samples of the employees workíng in
technical and management field in high-tech and new energy enterprises to examine the mode l. The EFA and
CFA results show thal the learning psychological capital , innovative psychological capital and contextual psy-
chological capital are positively relalcd to task psychologi l:al capital , and knowledge workers
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