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岗位说明书 岗位名称 人事专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 行政人事总监 工资标准 直接下级 / 生效日期 职责概述： 协助行政人事开展工作，主要负责公司招聘与配置、员工入职培训、绩效管理统计等工作的 具体实施，确保公司基础人事工作顺利开展。 职责与工作任务： 职 责 一 招聘、录用与解聘 工作 内容 按照公司各部门的用人标准，招聘、录用各类人员，保证企业正常运转 人力资料的发现、挖掘、储备（建立人才库）工作 办理员工入职、转正、离职手续 职 责 二 人员培训 工作 内容 放培训需求调查表并进行结果汇总； 做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理 职 责 三 绩效考核 工作 内容 员工月度绩效评价表的收集及结果汇总 职 责 四 社保事务办理 工作 内容 负责公司社保帐户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续 及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据 负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及 工伤、生育基金支付申报事宜。 负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。 职 责 五 员工日常管理 工作 内容 负责组织员工签订劳动合同及续签手续 办理员工入离职、转正、调配、任免、晋升、奖惩的相关手续 做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 员工活动的策划、组织及员工福利的办理 权限： 对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权，对员工招录有建议权。 对后备人才选拔、培养有建议的权利。 对员工违法违纪有处理建议的权利； 工作协作关系： 内部协调关系 全体员工 外部协调关系 人力资源和社会保障局、社保基金中心、地税局、公安部门、人才市场、招聘网站、高等院校。 任职资格： 教育水平 大学专科以上学历 专业 人力资源管理专业、企业管理专业、心理学专业等 经验 2年或以上 技能 1. 熟练使用Word，Excel等办公软件 熟悉人力资源管理实务的操作流程熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规工作认真细致，较强的沟通 个性特征 踏实 职业道德要求 忠诚、自律；保密意识、全局观念强 考核重点： 1、招聘计划达成率、 2、各类数据的统计及报表提交（招聘登记表、工作报表、员工花名册、劳动合同签订记录表、人才库等）、3、绩效考核工作按时完成 4、新入职员工培训达成率 5、人事事务处理及时准确率（人事档案整理、劳动合同签订、人事手续办理、离职面谈等） 6、社保事务办理及时准确率 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 固定 所需记录文档 工作报表、月度绩效考核表、绩效考核统计表、员工花名册、社保缴费记录 员工确认 日期 部门负责人确认 日期 总经理确认 日期 - 1 -