员工培训在企业管理中的作用.pdfVIP

人力资源，，管理视窗 员工培训在企业管理中的作用 王辉 摘要:在市场经济的时代前提下，企止管理中企业家的素质有所提高，但是我们不能让管理停滞不前，我们要通过 对员工的培训，从而提高企业的竞争优势，在培训过程中使受培训者的知识、技能、态度都有所改善，并因此提高工作效 率，也产生了明显的经济效益和企业文化效应。 关键词:员工培训1; 企业管理;作用 随着我国科学技术的不断发展，企业之间的竞争也日趋激 的发展靠的是与员工稳定和谐的劳动关系，必须依靠培训来促 烈，企业的发展壮大需要的是人才，优秀的人才能为一个企 使人才的开发和管理沟通。现在有许多的员工把企业是否提供 业带来技术的创新、经济效益的提升等，企业的发展离不开人 足够的培训机会作为选择企业中的→个重要考虑因素。 2 、提高企:Ik.效能 才。而人才的最重要的来源是在企业中的培训，企业通过针对 性的对员工进行培训，可以不断提高员工的知识水平和技能， 企业一般为了留住员工，给员工提供各种培训机会，培训 企业的培训是企业人才来源的最直接最经济的手段和方法，因 的环境条件优越，投入也比较高，一般上企业是不会辞退这些 员工的，而且会千方百计的留住这些员工;另外员工也会把企 此，企业中对员工的培训至关重要。 业给员工的培训机会、外出学习机会、脱产教育机会当成是企 -、增强企业竞争力 人力资源决定着企业的发展，哪个企业有着优秀的人力资 业对员工积极工作的一种奖励，是员工提高自身素质、提高专 源就有着竞争的资本，就能在现代社会的竞争下更好的发展和 业技能的基本途径，员工就会更加积极的投入到工作中，企业 又会对这些表现突出的员工更加重视，培训的机会更加多，员 扩大。 1 、提升企业员工的素质 工就更愿意在留在原企业努力工作，一个良好的循环。通过培 对员工的培训|即是对员工进行职位工作所必须具备的知识 训，企业员工的收入提高的几率比较高，企业也是根据员工在 工作中的具体表现和劳动效率进行考核和评比，员工收入的不 与技能的传授，员工通过学习来更新自己的知识与技能，对职 断增长也是增加员工对职业的稳定性表现，员工的收入是由企 位的理解和对企业的认识，提高员工自身的思想、道德认识、文 业的效能和盈利决定的，员工收入的增长标志着企业的效益也 化知识水平、专业技术能力、创新能力，来适应职位工作，更 在不断增长。 好的为企业工作。企业在培训中必须坚持以人为本、员工利 因此，培训是促进企业的人力资源使用的有效率，是增长 益保障的原则进行培训，关注员工的心理，尊重员工的人格， 企业的效益能力，对科学规范的管理体系的建立有一定的帮助 重视员工思想看法，通过培训增强员工的职业适应能力，具有 高素质、高技能、高水平、高附加价值的人才，加强新进人员 作用。